公司不发工资去收钱合法吗？公司不发工资，员工采取合理合法方式收钱合法。可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径“收钱”，对仲裁结果不服还能起诉。但用违法手段收钱不可取，应合法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司不发工资去收钱合法吗
公司不发工资，员工采取合理合法的方式去收钱是合法的，但需注意方式方法。
如果公司拖欠工资，员工可以通过以下合法途径“收钱”：
第一，与公司协商，这是最直接的方式，员工可与公司沟通，明确要求支付拖欠工资。
第二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁，员工可向劳动仲裁机构提出仲裁申请，通过仲裁裁决要求公司支付工资。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
然而，若员工采取违法手段去“收钱”则不合法。比如，使用暴力、威胁、非法拘禁等方式强迫公司支付工资，不仅无法有效解决问题，还可能让自己陷入违法境地，承担相应法律责任。
总之，公司不发工资时，员工应通过合法、合规的途径维护自身权益。
二、公司不发工资仲裁怎么赔偿
公司不发工资，员工申请仲裁后，赔偿情况如下：
1. 支付拖欠工资：仲裁机构会裁决公司支付拖欠员工的全部工资。这是最基本的补偿，按照员工应得的劳动报酬金额确定。
2. 加付赔偿金：若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期仍不支付，员工可要求加付赔偿金。加付标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
3. 经济补偿：员工以公司不发工资为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工申请仲裁需提供能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁过程中，员工应积极配合，维护自身合法权益。
三、公司不发工资解散了怎么办
公司不发工资且解散，劳动者可按以下步骤维权：
第一，收集证据。准备能够证明与公司存在劳动关系、工资标准以及公司欠薪情况的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。
第二，与公司协商。尝试联系公司负责人，要求支付所欠工资。协商过程要保留好相关的聊天记录或通话录音。
第三，申请劳动仲裁。若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。
第四，向法院起诉。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，若公司未经依法清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，劳动者可要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。
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