被扣工资如何维权？遭遇被扣工资，可通过以下途径维权：首选与单位协商，要求说明理由并补发工资；协商无果可向劳动监察部门投诉，需准备证据；也能申请劳动仲裁，在规定时效内提交材料；对仲裁结果不满可起诉，维权中要注意保存证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、被扣工资如何维权
若遭遇被扣工资，可通过以下途径维权：
1.与单位协商：这是解决问题的首选方式。劳动者可直接与用人单位沟通，明确指出扣工资行为不符合法律规定或劳动合同约定，要求单位说明扣工资的依据和理由，并要求补发扣除的工资。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无法解决，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资被扣的事实。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以维护自身合法权益。
二、工资被坑怎么维权
工资被坑可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：先尝试与单位沟通，明确指出工资问题，要求按照合同或法律规定支付工资。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正。
3.申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。
在维权过程中，要及时收集和保存证据，以保障自身合法权益。同时，需注意遵守法定程序和时效要求。
三、劳动法工资怎么发
劳动法规定工资应按照以下要求发放：
1.支付形式：工资应当以货币形式支付给劳动者本人，不能用实物或有价证券等替代。
2.支付周期：工资至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按协议在完成劳动任务后即支付工资。
3.支付时间：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
4.特殊情况工资支付：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
5.不得克扣或无故拖欠：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。否则，劳动者有权依法维护自身权益。
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