单方面终止劳动合同赔偿标准？单方面终止劳动合同赔偿分情况而定。用人单位违法终止，按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿依工作年限算；劳动者有特定情形，单位终止无需赔偿；单位合法解除，按经济补偿规定支付补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单方面终止劳动合同赔偿标准
单方面终止劳动合同赔偿需分情况讨论。
若用人单位违法单方面终止劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位单方面终止劳动合同无需支付赔偿。若用人单位因《劳动合同法》第四十条等规定情形合法解除劳动合同，需支付经济补偿，标准按上述经济补偿规定执行。
二、合同到期有补偿金吗劳动法第几天
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
也就是说，合同到期时，若用人单位不续签或者降低条件续签被劳动者拒绝，用人单位需支付补偿金；若用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝，则无补偿金。
该法律规定在《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，并非单纯某一条涵盖此内容。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、办理什么需要劳动合同和在职证明
办理以下事项通常需要劳动合同和在职证明：
1. 签证办理：出国旅游、商务出差或留学等申请签证时，使领馆可能要求提供劳动合同和在职证明，以确认申请人有稳定工作和收入来源，有能力支付旅行费用，且回国后会继续工作，降低滞留风险。
2. 贷款申请：向银行或其他金融机构申请贷款，如房贷、车贷、个人信用贷款等，金融机构为评估申请人还款能力和信用状况，会要求提供劳动合同和在职证明，证明申请人有稳定工作和收入，能够按时偿还贷款。
3. 信用卡申请：申请信用卡时，银行会通过劳动合同和在职证明了解申请人工作稳定性和收入情况，以此评估是否给予发卡以及信用额度。
4. 劳动纠纷维权：在与用人单位发生劳动纠纷时，劳动合同和在职证明是证明劳动关系存在的重要证据，有助于劳动者维护自身合法权益，如追讨工资、加班费、经济补偿等。
5. 申请限价房或公租房：部分城市申请保障性住房时，需要提供劳动合同和在职证明，以证明申请人的收入和就业情况，符合相应的申请条件。
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