未毕业签劳动合同有法律效力吗？未毕业大学生签订的劳动合同通常有法律效力。只要签合同双方有民事行为能力、意思表示真实且内容合法，合同就有效。不过学校有相关规定或大学生以勤工助学为目的实习时，需具体判断合同效力。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、未毕业签劳动合同有法律效力吗
未毕业大学生签订的劳动合同通常具有法律效力。
根据法律规定，只要签订合同的双方具备相应民事行为能力，意思表示真实，且合同内容不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗，合同即为有效。一般情况下，未毕业大学生已年满 18 周岁，属于完全民事行为能力人，能够签订劳动合同。
不过，实践中存在特殊情况。若学校有明确规定，学生在未毕业期间不得与用人单位建立劳动关系，且学生签订劳动合同违反该规定，可能影响合同效力。此外，若大学生以勤工助学为目的到用人单位实习，按照相关规定，这种勤工助学行为不受劳动法调整，所签订的合同不属于劳动合同范畴。
所以，大多数时候未毕业签订劳动合同是有效的，但要结合学校规定、实际用工情况等具体判断。
二、没毕业签了劳动合同会怎么样呢
没毕业签劳动合同，其效力和影响需分情况讨论。
一般而言，若大学生已基本完成学业，仅剩论文答辩、档案管理等程序性事项，且能正常履行工作职责，不影响用人单位对其管理，该劳动合同有效。双方需依合同约定履行权利和义务，大学生可享受相应劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假等，同时要遵守单位规章制度。
然而，若大学生处于大一至大三等低年级阶段，主要精力仍在学业上，难以全身心投入工作，签订的劳动合同可能会被认定无效。因为其不具备完全的劳动行为能力，无法正常履行劳动合同中的劳动义务。此外，未毕业大学生身份仍是学生，不属于劳动法意义上的劳动者，部分地方可能认定其与用人单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系。在此情况下，大学生权益受民法等相关法律保护，与劳动关系中的权益保障有所不同。
所以，没毕业签劳动合同的具体情况需结合实际判断，大学生在签订前应充分了解自身权益和义务。
三、6个月没签劳动合同赔偿多少钱
用人单位6个月没与劳动者签劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。具体赔偿金额计算方式为：劳动者月工资乘以5。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工首月因为存在适应期等情况，不计算在赔偿范围内，所以从第二个月开始计算赔偿，6个月未签合同即赔偿5个月工资。
例如，劳动者月工资是5000元，那么赔偿金额就是5000×5 = 25000元。不过，这一赔偿主张需要有相关证据支持，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明存在事实劳动关系。若劳动者要维权，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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