外卖员如何获得劳动合同？外卖员获得劳动合同，先明确自身劳动关系性质，全职与相关主体多有劳动关系，兼职需具体分析；再主动与用人单位沟通协商；若遇阻碍，留存工作证等证明劳动关系的证据；若单位拒绝签合同，可投诉或仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖员如何获得劳动合同
外卖员获得劳动合同可按以下步骤进行：
首先，明确自身劳动关系性质。判断自己是与外卖平台、配送站点还是第三方劳务公司存在劳动关系。通常全职外卖员与相关主体存在劳动关系，兼职情况则需具体分析。
其次，主动沟通协商。确认劳动关系归属后，外卖员应积极与用人单位沟通，表明签订劳动合同的意愿。依据法律规定，用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同。沟通时，可说明签订合同对双方的保障作用，争取用人单位配合。
再者，留存证据。若在沟通中遇到阻碍，外卖员要注意留存能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、配送订单记录等。这些证据在后续维护权益时至关重要。
最后，借助法律途径。若用人单位拒绝签订劳动合同，外卖员可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。相关部门会依法责令用人单位签订合同，并要求其承担相应法律责任。
二、外卖小哥要签劳动合同吗
外卖小哥是否要签劳动合同，需依据其与平台或所属公司的用工关系判定。
若外卖小哥与平台或公司构成劳动关系，应当签订劳动合同。这种情况下，小哥需遵守公司的考勤、工作规范等制度，接受公司管理，劳动报酬也由公司发放，公司会为其缴纳社会保险。签订劳动合同能保障双方权益，明确权利义务，例如规定工作内容、薪资待遇、工作时间等。若发生劳动纠纷，劳动合同是重要证据。
若外卖小哥以完成一定工作任务为目标，与平台或公司属于劳务关系，则无需签订劳动合同，可签订劳务合同。劳务关系下，小哥工作自主性较强，按工作量获酬，双方不存在管理与被管理的行政隶属关系。
所以，不能一概而论地说外卖小哥一定要签劳动合同，要根据实际用工关系来确定合同类型。
三、跑外卖要签订劳动合同吗
跑外卖是否要签订劳动合同，需根据外卖员与平台或配送商之间的关系判定。
若外卖员与平台或配送商构成劳动关系，应当签订劳动合同。劳动关系的判定主要看双方是否存在管理与被管理关系。例如，外卖员需遵守平台或配送商的考勤制度、工作规范，按其要求完成订单配送任务，接受其监督和考核，这种情况下，双方建立了劳动关系，签订劳动合同能保障外卖员获得工资、休息休假、社保等权益，明确双方权利义务。
若外卖员以个体工商户身份与平台合作，或按单结算、自主决定工作时间和工作量，与平台不存在管理与被管理关系，双方可能构成劳务关系或合作关系，这种情形下通常无需签订劳动合同，但应签订相应的劳务合同或合作协议，明确双方权利义务，保障自身合法权益。
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