兼职也需要劳动合同吗？兼职是否要签劳动合同取决于具体情况。非全日制用工以小时计酬，每日工作不超四小时、每周不超二十四小时，可订立口头协议；非此形式的兼职类似全职，建议签书面合同保障双方权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职也需要劳动合同吗
兼职是否需要劳动合同，需根据兼职的具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，不强制要求签订书面劳动合同。非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，灵活的口头协议能适应其用工灵活性特点。
若兼职不属于非全日制用工，而是与全职类似的长期、固定工作模式，建议签订书面劳动合同。书面合同可以明确双方权利义务，保障劳动者获得劳动报酬、休息休假等权益，也能避免用人单位在工作内容、工作时间、劳动报酬等方面出现违约行为时，劳动者缺乏有效维权依据。
总之，非全日制兼职不强制签书面合同，但其他兼职形式签订书面劳动合同对保障双方权益更有利。
二、网上兼职有劳动合同么
网上兼职是否有劳动合同，需分情况讨论。
若网上兼职构成劳动关系，依据《劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同。例如一些长期、稳定且受用人单位管理、按单位要求完成工作任务的网上兼职，像线上客服、远程文案编辑等，这种情况下就应当签订劳动合同，以此明确双方权利义务，保障劳动者权益。
不过，部分网上兼职可能属于劳务关系。比如临时性、一次性的任务，像为某公司在网上完成一个简单的数据录入项目，双方可能仅达成口头约定或签订劳务协议，而非劳动合同。劳务关系中，双方地位相对平等，工作自主性较强，受民事法律调整。
所以，网上兼职不一定都有劳动合同，关键看兼职性质是劳动关系还是劳务关系。劳动者在进行网上兼职时，不管是否签订劳动合同，都要注意留存相关工作证据，以防权益受损。
三、兼职合同属于劳动法吗
兼职合同是否属于劳动法调整范畴，需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种兼职合同受劳动法调整。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位需按规定支付劳动报酬，支付周期最长不得超过十五日。
若兼职属于劳务关系，比如个人为企业临时性提供特定劳务服务，双方建立的合同不受劳动法调整，而是受民法典等民事法律规范调整。在此情况下，双方的权利义务主要依据合同约定确定，发生纠纷时按民事法律处理。
判断兼职合同是否受劳动法调整，关键在于确认兼职人员与用人单位建立的是劳动关系还是劳务关系，不同性质的关系适用不同的法律规定。
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