兼职需要签劳动合同的吗？兼职是否签劳动合同要分情况。非全日制用工，即按小时计酬、日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，双方可订口头协议；非此情况且建立正式劳动关系，通常需签书面合同，不签劳动者可要求双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职需要签劳动合同的吗
兼职是否需要签劳动合同，需分情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种灵活用工方式下，口头协议能满足实际需求。
若兼职不属于非全日制用工，而是与用人单位建立了正式劳动关系，通常就需要签订书面劳动合同。因为劳动合同能明确双方权利和义务，保障劳动者合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等。若用人单位不签订书面劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。
总之，非全日制兼职可口头约定，其他情况建议签订书面劳动合同以维护自身权益。
二、晚班兼职要签劳动合同吗
晚班兼职是否要签劳动合同，需分情况判断。
若晚班兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方的劳动关系较为灵活，口头协议能明确双方权利义务即可。
若晚班兼职属于全日制用工范畴，即工作时间等符合全日制工作的标准，用人单位则应当与劳动者签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，晚班兼职是否签订劳动合同，取决于用工性质是全日制还是非全日制。为保障自身权益，无论哪种情况，劳动者都应与用人单位明确工作内容、报酬、工作时间等关键事项。
三、假期兼职能签劳动合同吗
假期兼职是否能签劳动合同，需视具体情况判断。
如果是在校学生利用假期兼职，一般无法签订劳动合同。因为在校学生不具备劳动法规定的劳动者主体资格，其与用人单位建立的通常是劳务关系，双方可签订劳务合同来明确权利义务，比如工作内容、报酬、工作时间等。劳务合同受民法调整，若发生纠纷，按照民法相关规定处理。
若不属于在校学生，具备劳动者主体资格，假期兼职时是可以签订劳动合同的。这种情况下，双方建立的是劳动关系，适用劳动法和劳动合同法等相关法律法规。劳动者享有相应的劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假等，用人单位也需履行相应义务，如为劳动者缴纳社会保险等。
所以，假期兼职能否签订劳动合同，关键在于主体资格和实际用工情形。
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