劳动合同没到期不给辞职怎么办？劳动合同没到期，用人单位不给辞职，劳动者有三种处理方式：一是提前三十日（试用期提前三日）书面通知单位辞职，三十日后合同自动解除；二是单位有违规情形，可即时解除并要求补偿；三是遇单位刁难，可协商，也可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同没到期不给辞职怎么办
若劳动合同没到期，用人单位不给辞职，劳动者可按以下方式处理：
第一，依据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。所以，劳动者按此要求书面通知单位辞职，保留好通知证据，如通过邮政快递并注明“辞职信”，三十日后劳动合同即解除，无需用人单位批准。
第二，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，还可要求单位支付经济补偿。
第三，若用人单位以不给辞职为由，拒绝办理离职手续、扣押工资等，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、未签订劳动合同不发工资怎么办
未签订劳动合同且不发工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，收集证据。要收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据能为后续维权提供有力支持。
第二，与单位协商。直接与用人单位沟通，要求签订劳动合同并支付工资。协商过程要保留好相关的聊天记录、通话录音等。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，督促其支付工资并签订合同。
第四，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及拖欠的工资。仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。
第五，提起诉讼。如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在整个维权过程中，劳动者要保持冷静，依法依规维护自己的权益。
三、试用期要签劳动合同吗交住宿费
试用期需要签订劳动合同，但用人单位收取住宿费需根据具体情况判断是否合法。
按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期必须签订劳动合同。若用人单位未在规定时间内签订，需向劳动者每月支付二倍的工资。
关于住宿费，如果用人单位提供住宿，双方协商一致，由劳动者承担合理的住宿费用，这种情况是合法的。然而，若用人单位以住宿为由变相收取高额费用或进行不合理收费，则属于违法行为。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
劳动者遇到试用期不签合同或用人单位违规收取费用的情况，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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