解除劳动合同需要合同吗？解除劳动合同不一定要原合同，不同解除方式对原合同需求不同。协商一致解除可签解除协议，按法律规定情形解除无需原合同。但处理争议时原合同很重要，所以即便解除时不用也应妥善保管。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同需要合同吗
解除劳动合同并非一定需要原合同。解除劳动合同的方式多样，不同方式对原合同的需求情况不同。
如果双方协商一致解除劳动合同，通常不需要以原合同为必要条件，但建议签订解除协议，明确双方权利义务、解除时间、经济补偿等重要内容，以防后续纠纷。
若依据法律规定的情形解除，如劳动者提前三十日书面通知用人单位解除，或者用人单位因劳动者严重违纪等解除，无需原合同也可解除。不过，在处理过程中，原合同可作为证明双方存在劳动关系、约定权利义务的证据。
当解除劳动合同引发争议时，原合同就显得尤为重要。它能帮助确定双方权利义务，判断解除行为是否合法合规。因此，即便解除时不需要原合同，也应妥善保管，以备不时之需。
二、解除劳动合同分为哪几种
解除劳动合同分为三种类型：
1. 双方协商解除：用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，通过协商一致解除劳动合同。这种方式充分体现双方意愿，程序较为灵活，只要双方就解除合同的相关事项达成一致，签订协议即可。
2. 劳动者单方解除：又细分为两种情况。一是预告解除，劳动者提前一定时间书面通知用人单位后可解除合同，如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。二是即时解除，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
3. 用人单位单方解除：包括过错性辞退，即劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错时，用人单位可解除劳动合同；非过错性辞退，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前通知或额外支付工资后可解除；经济性裁员，用人单位因经营困难等原因，在履行法定程序后可裁减人员。
三、解除劳动合同分几种情况
解除劳动合同分为三种情况：
第一种是双方协商一致解除。用人单位与劳动者在平等自愿基础上，就解除劳动合同达成一致意见，这种方式体现了双方的意思自治，能和平友好地结束劳动关系。
第二种是劳动者单方解除。又可细分为预告解除和即时解除。预告解除指劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。即时解除是在用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者无需事先告知用人单位即可解除劳动合同。
第三种是用人单位单方解除。包括过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等重大过错时，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。无过失性辞退是因劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情形，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除。经济性裁员则是用人单位因经营困难等原因，依照法定程序裁减人员。
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