破产清算期间工资怎么发放？破产清算期间工资发放有法律规定，员工工资属优先受偿债权。破产财产优先清偿相关费用后，先支付职工工资等。工资发放先由管理人调查公示债权清单，之后按法定顺序支付，财产不足则按比例清偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、破产清算期间工资怎么发放
破产清算期间工资发放有明确法律规定。企业进入破产程序后，员工工资属于优先受偿的债权。
根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
工资发放流程一般是管理人调查并公示职工债权清单，若职工对清单记载有异议，可要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可向人民法院提起诉讼。管理人完成对破产企业财产的清理、变价等工作后，按照法定清偿顺序，从破产财产中支付员工工资。若破产财产不足以清偿全部工资债权，则按比例清偿。
企业破产清算期间，员工工资受法律保护，按法定顺序和流程进行发放，以保障员工合法权益。
二、企业不给发放工资条怎么办
企业不给发放工资条，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
依据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以，企业不发放工资条的行为违反法律规定。
劳动者可先与企业进行沟通，明确要求企业依法发放工资条，说明法律规定及自身合法权益。若沟通后企业仍不发放，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、银行工资流水等，以证明与企业存在劳动关系及工资支付情况。劳动监察部门会对企业进行调查，若查证企业确实存在违法行为，会责令企业改正。
此外，劳动者还可通过劳动仲裁来解决问题。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。总之，企业不发放工资条侵害劳动者合法权益，劳动者要积极运用法律手段维护自身权益。
三、企业拒绝给我工资条怎么办
企业拒绝提供工资条，此行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》。这些法律法规明确规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，同时在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
面对这种情况，可按以下步骤解决：
1. 与企业沟通：直接与企业人力资源部门或财务部门联系，表明了解自身获取工资条的权利，要求企业依法提供。
2. 向工会反映：若所在企业有工会组织，可向工会说明情况，请求工会出面与企业协商解决。
3. 劳动监察投诉：若沟通无效，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系和工资支付情况的材料。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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