一、劳动合同的履行与离职条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》，一旦劳动合同签订，双方应当履行合同约定的条款。员工在合同期内离职，需要遵守以下条件：
- 合同中有约定的离职条款。如果合同中明确规定了离职的条件和程序，员工应按照约定的条款进行。
- 提前通知。员工通常需要提前30天书面通知雇主，除非有特殊情况或者合同另有约定。
- 赔偿条款。如果员工违反合同约定离职，可能需要支付违约金或赔偿损失。
二、特殊情况下的离职
在某些特殊情况下，员工可以不受合同约束离职，：
- 雇主违反合同。如果雇主未能履行合同约定的义务，如拖欠工资、不提供劳动条件等，员工可以立即解除劳动合同。
- 不可抗力因素。如自然灾害、疾病等不可抗力因素导致员工无法继续履行合同。
- 劳动法规定的其他情形。如员工被证明不符合招聘条件、患有职业病等。
三、离职的注意事项
员工在离职时需要注意以下几点：
- 保留证据。在与雇主协商离职过程中，保留好书面沟通记录、邮件等证据，以备不时之需。
- 办理手续。离职前应办理好工作交接手续，包括但不限于归还工作资料、设备等。
- 合法权益。确保自己的合法权益得到保障，如工资、加班费、经济补偿等。
