离职多久能解除劳动合同？离职后劳动合同解除时间依具体情况而定。协商一致解除，达成协议时合同解除；提前通知解除，按规定时间到了自动解除；出现法定情形可立即解除；单位以违规理由解除，通知送达时合同解除。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、离职多久能解除劳动合同
离职后劳动合同解除时间需依据具体情况判断。
若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，达成协议之时劳动合同即解除。
劳动者提前通知解除的，需遵循相应规定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。到规定时间，劳动合同自动解除。
当出现法定情形时，劳动者或用人单位可立即解除劳动合同。如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
用人单位以劳动者严重违反规章制度等理由解除劳动合同，一旦解除通知送达劳动者，劳动合同即解除。
总之，离职后劳动合同的解除时间因解除方式和具体情形而有所不同。
二、签了劳动合同辞职要多久
签了劳动合同后辞职所需时间，根据不同情况而定：
1. 若在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种短期通知的规定，是考虑到试用期本身是双方相互了解、考察的阶段，劳动者有相对灵活的选择权。
2. 若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知能明确表达劳动者的离职意愿，且三十日的期限给用人单位留出了足够时间安排工作交接、招聘新员工等，以保障用人单位的正常运营。
3. 当用人单位存在违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
劳动者辞职需遵循相应的法律程序和时间要求，这样既能保障自身的合法权益，也能避免给用人单位带来不必要的损失。
三、劳动合同不签对谁不利
劳动合同不签对用人单位更为不利，具体体现如下：
第一，支付双倍工资。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第二，面临无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位在解除劳动关系等方面会受到更多限制。
第三，难以证明双方权利义务。没有书面合同，用人单位对于劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等约定难以举证，容易引发劳动争议，增加用工管理成本。
当然，不签合同对劳动者也存在一定风险，如难以证明劳动关系，在工资支付、社保缴纳、工伤认定等方面可能面临困难。但总体而言，法律更倾向于保护劳动者，对用人单位不签合同设置了较多不利后果。
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