兼职第二份工作能签劳动合同吗？兼职第二份工作能否签劳动合同要分情况。若第一份是全日制工作，通常不能和第二家签，否则可能违反规定，原单位有权解约；若是非全日制工作，则可与多家单位签，但后签合同不得影响先签的。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职第二份工作能签劳动合同吗
兼职第二份工作能否签劳动合同，需分情况来看。
若劳动者与原用人单位建立全日制劳动关系，通常不能再与第二家单位签订劳动合同。因为全日制劳动关系要求劳动者在同一时间内一般只能服务于一家单位，同时签两份劳动合同可能违反与原单位的劳动合同约定，还可能违反《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。原单位若发现劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，原单位有权解除劳动合同。
不过，若从事的是非全日制工作，如小时工，是可以与多个用人单位订立劳动合同的。《劳动合同法》明确规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
所以，兼职第二份工作是否能签劳动合同，关键在于第一份工作的性质是全日制还是非全日制。
二、兼职六个月不签劳动合同违法吗
兼职六个月不签劳动合同是否违法，需视兼职的具体情况判断。
若为非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制要求签订书面劳动合同。所以，这种兼职形式下，六个月不签书面劳动合同不违法。非全日制用工一般指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若属于全日制用工，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。兼职六个月未签合同，已超过规定时间，这种情况用人单位违法。劳动者可要求用人单位支付从第二个月起至第六个月的双倍工资。
三、外卖骑手签订的是什么劳动合同
外卖骑手签订的劳动合同类型需根据具体情况判断。
常见的有固定期限劳动合同。若外卖平台与骑手约定了明确的合同起始和终止时间，比如约定合同期限为一年，在这一年里骑手按照平台要求完成外卖配送任务，这就属于固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同在一定情形下也会存在。当骑手在该平台连续工作满一定年限，或双方协商一致，可签订无固定期限劳动合同，即没有明确终止时间的合同。
此外，还有以完成一定工作任务为期限的劳动合同。若平台和骑手约定以完成特定数量的订单配送或者特定时间段内的配送任务为合同期限，任务完成，合同即终止。
除劳动合同外，部分骑手与平台或第三方合作商建立的是劳务关系，会签订劳务协议。这种情况下，双方的权利义务与劳动关系有所不同，劳务提供者自主性相对较大，平台管理约束相对较弱。具体签订何种合同，要依据骑手与平台或相关主体的实际约定和合作模式确定。
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