没签劳动合同但被辞退怎么赔偿？未签劳动合同被辞退，劳动者可获赔偿。入职超一月不满一年未签合同，从第二个月起最多可拿十一个月双倍工资。违法辞退按工作年限付双倍赔偿金。可收集证据协商，不成可投诉或仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同但被辞退怎么赔偿
未签订劳动合同被辞退，劳动者可依法获得相应赔偿。
首先，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着从入职第二个月起，劳动者可要求单位支付双倍工资，最多可支付十一个月。
其次，关于辞退赔偿，若用人单位违法解除劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
例如，劳动者工作了一年半，正常经济补偿是一个半月工资，违法辞退则需支付三个月工资作为赔偿金。同时，未签合同期间还可主张十一个月的双倍工资差额。
劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、劳动合同签订工资处空白生效吗
劳动合同签订时工资处空白，合同不一定无效。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应具备劳动报酬等必备条款。不过，合同的效力不能仅因工资处空白就否定。如果合同其他条款符合法律规定，且双方已实际履行合同，比如劳动者已付出劳动，用人单位也按照一定标准支付工资，该合同依然可能生效。
在这种情况下，工资标准的确定可通过多种方式。若有集体合同，按集体合同规定执行；没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；也可由用人单位与劳动者重新协商确定工资标准。
然而，工资是劳动合同的重要内容，工资处空白可能给劳动者带来风险。如发生劳动纠纷，工资约定不明确会导致劳动者难以举证工资数额，增加维权难度。所以，劳动者签订劳动合同时，应要求用人单位明确填写工资等重要条款，避免自身权益受损。
三、没毕业签的劳动合同有什么后果
未毕业时签订劳动合同的后果需分情况看待。
一般而言，若大学生虽未毕业，但已基本完成学业且以就业为目的签订劳动合同，合同通常有效。因为此时大学生具备订立合同的民事行为能力，双方意思表示真实，合同内容不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，劳动关系受法律保护。劳动者享有获取劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利，同时需履行完成劳动任务、遵守用人单位规章制度等义务。
然而，若大学生仍处于学习阶段，以勤工助学为目的到用人单位实习，即便签订了所谓“劳动合同”，双方也可能不构成劳动关系。这种情况下，双方的权利义务主要依据民事法律来调整，例如依据合同约定来确定报酬、工作内容等。一旦发生纠纷，不能直接适用劳动法律法规，而是按照民法中关于合同、侵权等规定处理。
所以，没毕业签劳动合同的后果要根据具体情况判断，关键在于大学生的就业状态和签订合同的目的。
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