一般上班多久签劳动合同？法律规定，用人单位要在劳动者入职一个月内与其订立书面劳动合同，以保障劳动者权益、明确双方权责。若超一个月不满一年未签，要付双倍工资；超一年视为已订立无固定期限合同，劳动者可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、一般上班多久签劳动合同
根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。
此规定旨在保障劳动者合法权益，明确双方权利义务关系。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
比如，劳动者于某天开始在某单位上班，从上班首日起算一个月内，单位就需和该劳动者签订书面劳动合同。若单位未在规定时间内签订，劳动者可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资等。
总之，用人单位需在劳动者入职一个月内签订书面劳动合同，否则将承担相应法律责任。
二、签劳动合同期限怎么划分
劳动合同期限划分主要有以下三种类型：
1. 固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。双方协商一致，可订立此类合同，期限可长可短，比如一年、三年、五年等。这种合同明确约定了起始和终止日期，合同期满，劳动关系即行终止。若双方有意延续，可续订合同。
2. 无固定期限劳动合同：是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有几种情形下应当订立无固定期限劳动合同，例如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。如建筑工程、软件开发项目等，工作任务完成，合同即终止。
三、劳动合同解除证明有用吗
劳动合同解除证明非常有用，主要体现在以下方面：
- 对劳动者而言：第一，办理失业登记需要提供解除证明。根据规定，失业人员凭借此证明及其他材料可办理失业登记，进而领取失业保险金。第二，入职新单位时，新单位可能要求劳动者提供与原单位的解除证明，以此确认劳动者与原单位已解除劳动关系，避免双重劳动关系带来的法律风险。第三，在社保转移接续中，部分地区办理社保关系转移时，需提供解除证明以证明劳动关系终止。
- 对用人单位而言：该证明能作为用人单位与劳动者已合法解除劳动关系的凭证，避免日后劳动者以未解除劳动关系为由，要求用人单位承担工资、社保等责任，可有效防范法律风险。
因此，无论是劳动者还是用人单位，都应重视劳动合同解除证明，并妥善保管和使用。
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