经济补偿金含年终奖吗？经济补偿金是否包含年终奖视具体情况而定。法律规定经济补偿月工资含奖金等货币性收入，若年终奖属正常劳动期间工资性收入且符合发放规定，计算时应包含；若发放有不确定性，可能不纳入，要综合多种因素判定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、经济补偿金含年终奖吗
经济补偿金是否包含年终奖，需视具体情况而定。
从法律规定来看，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
如果年终奖属于劳动者正常劳动期间的工资性收入，且符合用人单位关于年终奖发放的规定，那么在计算经济补偿金时应当将其包含在内。比如，劳动者劳动合同解除或终止前十二个月内正常工作并满足年终奖发放条件，该年终奖应作为计算平均工资的一部分。
然而，若年终奖的发放具有不确定性，如完全基于用人单位的主观随意决定，并非劳动者正常劳动必然获得的收入，那么可能不会被纳入经济补偿金计算范围。实践中，要综合考虑年终奖的性质、发放规则、劳动者的工作表现等多种因素来判定是否计入经济补偿金计算基数。
二、协商解除经济补偿金什么时候发放
协商解除劳动合同后，经济补偿金的发放时间按以下规则确定：
首先，若双方在协商解除劳动合同时，就经济补偿金发放时间有明确书面约定，那么应按照该约定执行。比如约定在解除协议签署后的某个具体日期，或者在完成某项特定工作后的一定期限内发放，双方都需遵守此约定。
其次，若没有约定发放时间，依据法律规定，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付经济补偿金。所谓“解除劳动合同时”，通常理解为双方解除劳动合同关系生效的那一刻。这是为保障劳动者合法权益，使其能及时获得相应补偿。
如果用人单位未按约定或法律规定时间发放经济补偿金，劳动者有权通过合法途径维权。可先与用人单位沟通协商，要求其及时支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金，并可能主张因逾期支付产生的额外赔偿。
三、什么情况下经济补偿金赔偿2倍
用人单位在违法解除或终止劳动合同的情况下，需向劳动者支付2倍经济补偿金，即赔偿金。具体情形如下：
1.用人单位无正当理由辞退员工。例如，员工无过错，也不满足《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的条件，单位却单方面解除劳动合同。
2.用人单位解除劳动合同的程序不合法。比如，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后才可以解除劳动合同，但单位未履行此程序就直接解除。
3.用人单位违反劳动合同约定。像合同中明确规定的工作期限未到，单位却提前终止合同且无合理依据。
当出现上述违法解除或终止劳动合同的情况时，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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