刚签完劳动合同可以辞职吗？刚签完劳动合同能辞职，劳动者有解约权。试用期提前三日通知，方式不限；过试用期提前三十日书面通知。若有服务期约定，违约需付违约金。单位违法时，劳动者可立即解约。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、刚签完劳动合同可以辞职吗
刚签完劳动合同可以辞职。根据法律规定，劳动者有解除劳动合同的权利。具体分以下情况：
- 若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。通知的方式，法律未明确规定，书面或口头均可。
- 若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可解除劳动合同。这样规定是为使用人单位有时间进行工作交接和人员安排，避免因人员突然离职影响正常运营。
不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。
二、签了劳动合同我可以辞职吗
签了劳动合同可以辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者辞职分不同情况。
若处于试用期，需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这样规定给予用人单位一定时间做好工作交接等安排。
若是转正后，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，之后便可解除劳动合同。书面通知可留存证据，明确双方权利义务。
此外，若用人单位存在某些法定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
辞职时，劳动者需按规定办理工作交接等离职手续，以保障自身合法权益和避免不必要的纠纷。总之，签了劳动合同，劳动者在遵循法律规定的程序下，有权辞职。
三、劳动合同签了还可以辞职吗
签了劳动合同可以辞职。根据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。这种情况下，无需用人单位同意，期满劳动关系即解除。
不过，如果用人单位存在特定违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
但要是劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。此外，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定的，也需按照约定向用人单位支付违约金。
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