工资不签合同有没有违反劳动法？工资不签合同违反劳动法，用人单位应自用工一个月内与劳动者签书面合同，超一个月不满一年未签需付双倍工资。不签合同劳动者权益易受损，维权或难。单位不签或担责，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工资不签合同有没有违反劳动法
工资不签合同违反劳动法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范用工，签订合同明确双方权利义务。
未签订合同，劳动者面临权益受损风险，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等易引发纠纷。若发生劳动争议，没有书面合同，劳动者维权可能面临举证困难。
因此，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，不仅违反法律规定，还可能承担额外经济赔偿责任。劳动者遇到此类情况，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、签订劳动合同后可以提出辞职吗
签订劳动合同后，劳动者可以提出辞职。根据法律规定，分不同情况处理：
其一，若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。此规定给予劳动者在试用期间一定的自由选择权，以确认自身与岗位的匹配度。
其二，若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这能使用人单位有足够时间安排工作交接和人员补充，保障工作的正常开展。
此外，在某些法定情形下，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
总之，劳动者在签订劳动合同后拥有辞职的权利，但需遵循相应的法律程序和规定。
三、签订劳动合同后可以随时辞职吗
签订劳动合同后，通常不可以随时辞职。
根据法律规定，劳动者若要解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够时间安排工作交接，避免因人员突然离职影响正常运营。
不过，存在一些特殊情形，劳动者可以立即解除劳动合同。当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者无需事先告知用人单位，可直接解除劳动合同。
若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，劳动者辞职需遵循法律规定的程序，以合法、合理的方式处理离职事宜，避免给自己和用人单位带来不必要的法律风险和损失。
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