老板不给劳动合同赔偿多少钱？老板不给劳动者劳动合同本身无直接金钱赔偿，但未签书面合同可能需赔偿。自用工超一月不满一年未签，应支付双倍工资，最多11个月；违规不订无固定期限合同也需付双倍工资。劳动者可协商，不成则投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、老板不给劳动合同赔偿多少钱
老板不给劳动者劳动合同，本身并不涉及直接的金钱赔偿，但可能会因未签订书面劳动合同而产生赔偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指从满一个月的次日起开始计算，最多支付11个月。
举例说明，如果劳动者月工资是5000元，用人单位超过一个月未签订书面劳动合同，从第二个月起，劳动者每月可以拿到10000元工资，最多能拿11个月的双倍工资差额。
此外，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
若遇到老板不给劳动合同的情况，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、签劳动合同需要注意什么问题
签订劳动合同时，需重点关注以下方面：
1. 合同主体：明确用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，确保主体合法、真实，避免与不具备用工资格的组织签订合同。
2. 合同期限：确定是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，根据自身职业规划选择合适的合同期限。
3. 工作内容和地点：明确具体的工作岗位、职责以及工作地点，防止用人单位随意变更工作内容和工作地点。
4. 劳动报酬：清楚工资数额、支付方式、支付时间等，明确奖金、津贴等发放条件和标准，避免日后出现劳动报酬纠纷。
5. 工作时间和休息休假：了解工作时长、加班规定以及法定节假日、年休假等休息休假权益，保障自身合法休息权益。
6. 社会保险和福利待遇：确认用人单位是否依法为员工缴纳各项社会保险，了解其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。
7. 违约责任：明确双方违反劳动合同应承担的责任，避免因约定不明确导致权益受损。
8. 争议解决方式：了解合同中约定的劳动争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
仔细审查合同条款，对不明确或不合理的部分及时与用人单位协商修改，必要时可咨询专业法律人士。
三、进厂签劳动合同需要注意什么
进厂签劳动合同需要注意以下方面：
1. 明确合同双方：要确认用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，确保签约对象的合法性和准确性。
2. 工作内容和地点：详细了解工作岗位、工作内容以及工作地点。工作内容应具体明确，工作地点要写清楚，避免用人单位随意变更。
3. 劳动报酬：合同中应明确工资数额、支付方式、支付时间等。注意工资是否包含加班工资、奖金等，避免日后在工资问题上产生纠纷。
4. 工作时间和休息休假：了解工作时间是标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时制。同时，明确劳动者享有的休息休假权利，如年假、病假、婚假等。
5. 社会保险：用人单位应为劳动者缴纳社会保险，合同中应明确社保的种类和缴纳方式。
6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：了解用人单位提供的劳动保护措施和劳动条件，以及对可能存在的职业危害的防护措施。
7. 合同期限：明确合同是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。
8. 违约责任：了解双方违反合同应承担的责任，保护自身合法权益。
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