劳动合同变劳务合同合法吗？劳动合同变劳务合同是否合法要分情况。双方协商一致且不违背法规，这种变更合法，受法律保护；若用人单位擅自变更则不合法，可能损害劳动者权益，劳动者可维权，关键看是否协商一致和符合法律规定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同变劳务合同合法吗
劳动合同变劳务合同是否合法，需分情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致，且不违背法律法规的强制性规定，这种变更具有合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。此时双方就变更事宜达成书面协议，明确权利义务，这种变更受法律保护。
然而，若用人单位未经劳动者同意，擅自将劳动合同转为劳务合同，则不合法。因为劳动合同和劳务合同在主体关系、待遇保障等方面存在差异。劳动合同中，用人单位与劳动者是管理与被管理的关系，劳动者享受更多权益保障，如社保待遇、加班工资等；劳务合同双方是平等的民事关系，劳务提供者权益保障相对较少。用人单位擅自变更，可能会损害劳动者合法权益，劳动者有权拒绝，并可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
总之，劳动合同变劳务合同是否合法，关键在于是否经双方协商一致及是否符合法律规定。
二、一年签一次劳动合同合法吗
一年签一次劳动合同是合法的。根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，即明确约定合同终止时间的劳动合同。一年一签的劳动合同属于固定期限劳动合同，只要双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立，且合同内容不违反法律法规强制性规定，就是合法有效的。
不过，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着如果用人单位与劳动者连续两次一年一签劳动合同，之后再续签时，在符合条件的情况下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
此外，用人单位需注意，即便签订固定期限劳动合同，也应依法保障劳动者的各项权益，如按时足额支付工资、提供必要劳动保护等。
三、哪些情形可以解除劳动合同
根据法律规定，以下情形可以解除劳动合同：
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者方面，提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除。另外，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，劳动者可以解除劳动合同。
用人单位也有解除劳动合同的权利。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可解除。此外，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
若出现企业破产重整、生产经营发生严重困难等经济性裁员情形，用人单位也可按法定程序解除劳动合同。
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