劳动合同可以计件制吗？劳动合同可采取计件制，即按合格产品数量或作业量定报酬。法律规定，用人单位实行计件工资要合理确定劳动定额和报酬标准，保障劳动者正常报酬。安排加班需按不同情形支付工资，要保障劳动者权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同可以计件制吗
劳动合同可以采取计件制。计件制劳动合同是指按照劳动者生产的合格产品的数量或完成的一定作业量，来确定劳动报酬的一种合同形式。
根据法律规定，用人单位实行计件工资制时，应合理确定劳动定额和计件报酬标准。劳动定额通常应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。这是为保障劳动者在正常工作时间内获得合理的劳动报酬，避免用人单位利用计件制不合理地增加劳动者的工作负担。
同时，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据不同情形，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
所以，劳动合同可以采用计件制，但用人单位必须遵守相关法律规定，保障劳动者的合法权益，确保劳动定额和报酬标准的合理性，以及加班工资的依法支付。
二、劳动合同买五险一金吗
根据我国法律规定，劳动合同中用人单位应为劳动者购买五险一金。
“五险”指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，“一金”指住房公积金。《社会保险法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律赋予用人单位的强制性义务，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
对于住房公积金，《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起办理缴存登记，并为其办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。
所以，只要用人单位与劳动者签订了劳动合同，就应当按照法律规定为劳动者购买五险一金。若用人单位未履行该义务，劳动者可向劳动监察部门或住房公积金管理中心投诉，以维护自身合法权益。
三、用什么理由要劳动合同
向用人单位索要劳动合同可从以下几方面阐述理由：
1. 明确双方权利义务：劳动合同详细规定了劳动者与用人单位的权利和义务。劳动者需要合同来确认自身工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键信息，保障自身应得权益，避免后续可能出现的纠纷。
2. 保障劳动权益：当劳动者遭遇加班工资计算纠纷、工伤认定、经济补偿等问题时，劳动合同是维护自身合法权益的重要证据。有了合同，劳动者在主张权益时更有依据，能更好地通过合法途径解决问题。
3. 符合法律规定：根据相关法律，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应将一份合同文本交付给劳动者。索要劳动合同是劳动者的合法权利，用人单位有义务提供。
4. 方便工作管理与证明：劳动合同可以作为劳动者在该单位工作的证明，在办理一些与工作相关的事务，如申请信用卡、办理居住证等时可能会用到。
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