劳动合同到期补偿标准表？劳动合同到期补偿分情况而定。单位维持或提条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；单位不同意或降条件续订，需支付补偿，按工作年限算，每满一年付一月工资。高收入者有支付标准和年限限制，还举了补偿计算例子。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同到期补偿标准表
劳动合同到期补偿标准需根据不同情况确定：
1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
2. 用人单位不同意续订劳动合同，或降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例，若劳动者在单位工作3年5个月，月工资5000元，单位不同意续订合同，应支付经济补偿为3.5×5000 = 17500元。
二、劳动合同到期如何不续签
劳动合同到期不续签分两种情况处理：
- 用人单位不续签：应提前一定时间通知劳动者，并依据《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。同时，用人单位要出具终止劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 劳动者不续签：若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。劳动者需提前告知用人单位不续签意向，配合用人单位办理离职手续，如工作交接、归还公司财物等。
无论是哪种情况，都要做好工作交接，以避免后续纠纷。若双方在不续签过程中产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
三、劳动合同续签和重签区别
劳动合同续签和重签存在明显区别：
1. 定义不同：续签是在原合同期满后，双方协商一致延续合同期限，继续履行原合同主要权利义务；重签则是原合同终止后，双方重新订立一份新合同，原合同权利义务关系结束。
2. 合同条款变化：续签时，通常合同的主要条款如工作岗位、工作地点、薪资待遇等保持不变，仅对合同期限进行延长；重签时，双方可对合同所有条款进行重新协商和确定，可能会在工作内容、劳动报酬、工作条件等方面有较大变化。
3. 法律后果不同：续签时，若连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等情形，再次续签时用人单位应订立无固定期限劳动合同；重签相当于建立新的劳动关系，不会因之前签订合同次数累计计算。
4. 经济补偿不同：续签时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；重签时，原合同已结束，可能涉及新的经济补偿约定或因合同变更等导致补偿情况不同。
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