兼职未签劳动合同违法吗？兼职未签劳动合同是否违法要分情况。非全日制用工，以小时计酬，每日工作不超四小时、每周不超二十四小时，可订立口头协议，不签合同不违法；全日制兼职未签合同，单位可能担责，或付双倍工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职未签劳动合同违法吗
兼职未签劳动合同是否违法需分情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式具有灵活性，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
若兼职并非非全日制用工，而是构成全日制劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，非全日制兼职未签合同不违法；全日制兼职未签合同，用人单位可能需承担相应法律责任。
二、兼职签订的是劳动合同吗
兼职是否签订劳动合同，要视具体情况而定。
若兼职属于非全日制用工形式，通常不必签订劳动合同。依据相关法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工具有工作时间短且灵活的特点，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
若兼职并非非全日制用工，比如以完成一定工作任务为期限的兼职，或者长期稳定在兼职单位像全职员工一样工作的，此时兼职人员与用人单位建立的是劳动关系，应当签订劳动合同。
另外，兼职也可能形成劳务关系，这种情况下签订的是劳务合同，而非劳动合同。劳务关系一般是平等主体之间就劳务事项进行约定，提供劳务者按要求完成工作并获取报酬，双方不存在隶属关系。
所以，兼职不一定签订劳动合同，要结合兼职的具体模式和双方权利义务关系判断。
三、劳动合同适用兼职员工吗
劳动合同适用于部分兼职员工。兼职可分为非全日制用工和一般劳务关系。
非全日制用工属于劳动关系的一种，适用劳动合同法。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职，双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
而若兼职人员与用人单位形成的是一般劳务关系，则不适用劳动合同法。劳务关系多基于民事合同建立，双方权利义务由合同约定，受民法典等民事法律规范调整。比如一些临时性、短期的兼职工作，像偶尔帮忙做活动的兼职人员，其与单位间更倾向于劳务关系，双方按约定履行义务、享受权利。
所以，判断劳动合同是否适用于兼职员工，关键在于明确兼职的用工形式是劳动关系还是劳务关系。
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