劳动合同过期一个月可以马上走吗？劳动合同过期一个月，劳动者能否马上离职分情况。若形成事实劳动关系，离职需提前通知，试用期提前三天，过试用期提前三十天书面通知。若遇单位强迫劳动等情形可立即解约，建议先沟通续签，协商不成按程序离职。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同过期一个月可以马上走吗
劳动合同过期一个月，劳动者能否马上离职需分情况来看。
若用人单位未与劳动者续签合同，但劳动者继续工作，这种情况视为双方形成事实劳动关系。按照法律规定，劳动者离职通常需提前一定时间通知用人单位。在试用期内，需提前三天通知；过了试用期，则需提前三十天以书面形式通知。所以原则上不能马上走，否则可能因未履行提前通知义务，给用人单位造成损失而承担赔偿责任。
不过，若存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
建议劳动者先与用人单位沟通续签合同事宜。若协商不成，希望离职，也应按法律规定的程序进行，避免给自己带来不必要的法律风险。
二、劳动合同到期一个月后才签怎么办
劳动合同到期一个月后才续签，需分情况处理。
若续签的合同期限涵盖到期后的一个月，且薪资待遇等条件未降低，劳动者接受并签署，双方继续维持劳动关系，这种情况视为双方就继续履行合同达成一致。
若劳动者不愿意续签，根据法律规定，劳动合同到期后一个月内用人单位未与劳动者续签，从期满第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。因为自用工之日起一个月内，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同，合同到期后续签也适用此规定。
若用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
在这种情况下，劳动者要知晓自身权益，若合法权益受损，可通过合法途径维权；用人单位也应及时续签合同，避免法律风险。
三、劳动合同过期一个月后续签违法吗
劳动合同过期一个月后续签一般不违法。
根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，此时双方也应在一个月内续订书面劳动合同。
也就是说，劳动合同到期后，用人单位有一个月的宽限期与劳动者续签合同。在过期一个月内续签，符合法律关于签订书面合同时间的要求，所以通常不构成违法。
不过，如果在这一个月宽限期内，劳动者因未续签合同权益受损，如工资支付异常等，可依法维权。若超过一个月仍未续签，用人单位则需承担向劳动者每月支付二倍工资的法律责任，直至补订书面劳动合同。
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