劳动合同无效由什么确认中华人民共和国劳动法？劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。违反法律等的合同无效，自订立起无法律约束力。双方有争议时，可先仲裁，不服可起诉，也可直接起诉，二者确保处理专业权威。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同无效由什么确认中华人民共和国劳动法
劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
在实际情况中，当劳动合同双方就合同效力产生争议时，若选择通过仲裁途径解决，劳动争议仲裁机构会依据相关法律法规，对劳动合同是否有效进行审查和认定。若当事人对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，由人民法院进一步审理并作出判决。若当事人直接向人民法院提起诉讼，人民法院也会按照法定程序，根据事实和法律来判断劳动合同是否无效。
总之，劳动争议仲裁机构和人民法院是有权确认劳动合同无效的法定主体，能确保在劳动合同效力问题上的处理具备专业性和权威性。
二、提前解除劳动合同双方协商一致可以领失业金吗
提前解除劳动合同且双方协商一致，符合条件时可以领取失业金。
领取失业金需满足一定条件。一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
对于双方协商一致解除劳动合同，关键在于判断是否属于“非因本人意愿中断就业”。根据相关规定，由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，属于非因本人意愿中断就业。若在此情形下，同时满足其他领取条件，如失业保险缴费达标、办理失业登记等，劳动者就可以领取失业金。
若由劳动者主动提出解除劳动合同，即便双方协商一致，通常也不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，无法领取失业金。所以，提前协商一致解除劳动合同能否领失业金，取决于提出解除合同的主体以及是否满足其他法定条件。
三、没有签合同的劳动者辞职直接走人有工资拿吗
没有签合同的劳动者辞职直接走人，一般情况下是有工资拿的。
根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。即使双方未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，比如考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等，劳动者的工资权益就受法律保护。
不过，若劳动者未按正常流程辞职直接走人，给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者赔偿。如因岗位空缺导致业务停滞、额外招聘新人的费用等。
实践中，若用人单位以未提前告知、未办离职手续等为由拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时要提供能证明劳动关系及劳动时长、工资标准等相关证据，通过合法途径维护自身权益。
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