工伤认定没有劳动合同只有平台记录？工伤认定中，无劳动合同但有平台记录，若能证明与用人单位存在事实劳动关系作用重大。平台记录可作证据，还需准备其他辅助证据形成证据链。按流程申请，虽无合同也有机会完成认定，建议咨询律师。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定没有劳动合同只有平台记录
在工伤认定中，没有劳动合同但有平台记录，该平台记录若能证明与用人单位存在事实劳动关系，对工伤认定有重要作用。以下为具体分析：
其一，平台记录可作为证据。像工作任务分配、考勤记录、工资发放等平台信息，能证实你为单位提供劳动，接受单位管理并获取报酬，以此证明事实劳动关系存在。
其二，准备其他辅助证据。除平台记录，还可收集同事证言、工作证、工作服、业务相关文件等，形成完整证据链，增强证据效力。
其三，申请工伤认定流程。先向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、医疗诊断证明、平台记录等材料。若劳动保障行政部门对劳动关系有疑问，可能会要求先确定劳动关系，此时可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总之，虽没有劳动合同，但凭借平台记录及其他相关证据，仍有很大机会完成工伤认定。不过，每个案件情况不同，建议咨询专业律师获取精准法律建议。
二、工伤认定没有劳动合同需要哪些资料
在工伤认定中，没有劳动合同也可凭借其他资料进行申请。
其一，需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些材料可侧面证明与用人单位存在事实劳动关系。
其二，要提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书，用以证明受伤情况及病情。
其三，需提交工伤认定申请表，表中应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
其四，准备申请人身份证明材料，若由近亲属提出申请，还需提交亲属关系证明。
有了这些资料，即便没有劳动合同，也可申请工伤认定，维护自身合法权益。
三、公司提前解除劳动合同违约赔偿标准
公司提前解除劳动合同违约赔偿标准如下：
若公司违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在公司工作三年，月平均工资为五千元，公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金三万元（五千元×3×2）。
不过，若公司是依据《劳动合同法》相关规定合法解除劳动合同，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，公司无需支付赔偿金。
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