不签劳动合同算兼职吗？不签劳动合同不代表就是兼职。判断是否为兼职关键看工作性质和用工模式。若存在全日制劳动关系，未签合同也非兼职；工作具非全日制特点，没签协议也可能是兼职。劳动者可凭相关记录维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不签劳动合同算兼职吗
不签劳动合同并不必然意味着是兼职。兼职一般指劳动者在本职工作之外，利用业余时间从事的其他工作，通常以小时计酬为主，且劳动者与用人单位建立的是非全日制劳动关系。
判断是否为兼职，关键在于工作性质和用工模式，而非是否签订劳动合同。即便未签劳动合同，如果劳动者与用人单位存在全日制的劳动关系，比如劳动者遵守单位的考勤制度，接受单位的管理，从事单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是单位业务的组成部分，那么即便未签合同，也应认定为全日制劳动关系，而非兼职。
反之，若劳动者工作时间灵活，按小时获取报酬，工作具有临时性、灵活性等非全日制用工的特点，即便没有签订书面协议，也可能被认定为兼职，即非全日制劳动关系。
若用人单位不签订劳动合同，劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在，以维护自身合法权益。
二、兼职要签约劳动合同吗
兼职是否要签劳动合同，需根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工通常是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职灵活度高，双方随时可以通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若是兼职属于全日制用工性质，用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。否则，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，非全日制兼职可选择口头协议，全日制兼职则应签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。
三、劳动者兼职签什么合同
劳动者兼职签何种合同，需根据具体情况而定。
若劳动者在兼职时与用人单位形成非全日制劳动关系，可签订非全日制用工劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种合同可以是书面形式，也可以是口头形式，双方不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职并非构成劳动关系，而是劳务关系，双方应签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。劳务关系中，提供劳务者按约定完成工作任务，接受劳务一方支付报酬，双方权利义务由合同约定，不适用劳动法中关于劳动关系的规定。
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