单位只给解除劳动合同证明需要什么手续？单位出具解除劳动合同证明，要按以下手续办理：先内部审批明确理由依据；书面通知员工决定及相关安排；制作规范证明；解除合同时交付证明并办理转移手续；最后存档备案相关材料，保障双方权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位只给解除劳动合同证明需要什么手续
单位出具解除劳动合同证明，需按以下手续办理：
1. 内部审批：单位人事部门或相关管理部门依据规章制度与法律规定，对解除劳动合同事宜进行审核，明确解除理由与依据，确保解除行为合法合规。
2. 通知员工：以书面形式通知员工解除劳动合同的决定，告知其解除原因、时间及后续安排等。若符合规定需提前通知的情形，应提前通知员工。
3. 制作证明：准备规范的解除劳动合同证明，内容涵盖用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、解除劳动合同日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。
4. 交付证明：在解除劳动合同时，将解除劳动合同证明交付给员工。同时，单位应在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
5. 存档备案：将解除劳动合同的相关材料，如决定文件、通知、证明等进行存档，以备后续查询和可能出现的劳动纠纷处理使用。
单位严格按上述手续操作，既能保障解除劳动合同的合法性，也能维护员工的合法权益。
二、解除劳动合同证明只需要用人单位盖章吗
解除劳动合同证明通常不仅需要用人单位盖章，还可能需要其他要素。
从法律规定来看，解除劳动合同证明是用人单位在解除劳动合同时出具的重要文件。用人单位盖章是必要的，这是其对证明内容真实性和有效性的确认，代表用人单位认可与劳动者之间劳动合同的解除这一事实。
不过，规范的解除劳动合同证明还应包含一些必要信息，如劳动者姓名、身份证号、工作岗位、劳动合同期限、解除劳动合同的日期、解除劳动合同的原因等。有些情况下，可能还需要相关负责人签字，以进一步明确责任和确保证明的严谨性。
另外，虽然法律未强制要求劳动者签字，但为避免后续纠纷，让劳动者签字确认收到该证明也是常见做法。这样能证明用人单位已依法履行出具解除劳动合同证明的义务，劳动者也知晓并认可证明内容。
所以，解除劳动合同证明一般需用人单位盖章，同时完善必要信息，必要时相关负责人签字，有条件可让劳动者签字确认。
三、解除劳动合同书丢了在哪里还能补办吗
解除劳动合同书丢失可以尝试以下途径补办：
1. 原用人单位：这是最直接的补办渠道。你可与原单位沟通，说明解除劳动合同书丢失情况，请求其重新出具。一般正规单位会有存档记录，会配合补办。
2. 劳动保障部门：部分地区劳动保障部门会对用人单位的用工情况进行备案，你可前往咨询是否能从备案记录中获取相关证明材料。
3. 档案管理部门：若你的档案存放在人才中心或其他档案管理机构，档案中可能存有解除劳动合同书的相关文件，可申请查阅、复印。
补办时，要提供能证明身份和劳动关系的材料，如身份证、工作证、工资条等。不同单位和部门的具体流程和要求有别，你需提前了解并按规定操作。
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