劳动合同到期不续签算辞退吗怎么赔偿？劳动合同到期不续签是否算辞退分情况，用人单位提出不续签算辞退，员工提出则不算。赔偿方面，单位提出不续签要支付经济补偿，按工作年限算；单位维持或提高条件员工拒签，无补偿；单位降低条件致员工不签，需补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同到期不续签算辞退吗怎么赔偿
劳动合同到期不续签是否算辞退需分情况判断。若用人单位提出不续签，属于辞退员工；若员工提出不续签，则不算辞退。
赔偿方面，如果是用人单位提出不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工在单位工作三年半，用人单位应支付三个半月工资作为经济补偿。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。比如单位提高了工资待遇和工作条件，员工仍拒绝续签，这种情况下单位无赔偿义务。
如果单位降低劳动合同约定条件，导致员工不续签，用人单位仍需支付经济补偿。
二、违法解除劳动合同的赔偿标准法律依据
违法解除劳动合同的赔偿标准法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
该法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条明确，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、违法解除劳动合同的赔偿标准法律规定
根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作了3年零7个月，月工资为5000元，单位违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为：经济补偿是4个月工资（工作年限满3年零7个月按4年算），即4×5000 = 20000元，赔偿金则是经济补偿的二倍，也就是20000×2 = 40000元。
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