残疾人患病住院有救助吗？对于残疾人的住院帮困待遇，具体取决于他们所患疾病类型，并且不同地方的标准可能存在差异。若残疾人因为其他疾病而住院治疗，且在医保统筹范围之外的自负部分（非自付部分）支出较大时，同样可以提出申请获得住院帮困救助。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、残疾人患病住院有救助吗
在中国，各地区对残疾人都提供了不同程度的医疗保险补助。
这项政策主要涵盖了门诊治疗费用、急诊医药费以及住院产生的相关费用等方面。
申请者需向户籍所在地的街道办事处或者乡级人民政府的服务窗口提交详细的书面申请。
对于残疾人的住院帮困待遇，具体取决于他们所患疾病类型，并且不同地方的标准可能存在差异。
若残疾人因为其他疾病而住院治疗，且在医保统筹范围之外的自负部分（非自付部分）支出较大时，同样可以提出申请获得住院帮困救助。
二、残疾人护理费标准
根据相关政策，各类残疾人的护理费用标准将依照顾护模式与残疾程度区别对待。
在家接受看护者，服务方每月可获得至少600元人民币的补偿；若入住残疾人综合性托养中心，每位残疾人每月至少有1000元的补贴；选择在农村公共养老院寄居的，参考特困人员供养及护理费标准予以资助。
因工致残的劳动者，其生活护理费将以所在地域上一年度职工月均工资为基础，结合生活自理能力障碍级别进行计算，自理状况包括全不能、大部不能或部分不能，对应的护理费标准分别为月均工资的50%、40%或30%。
关于重度残疾人护理补贴标准，二级残疾人的补贴金额将从每月不少于146元提升至不少于151元，而一级残疾人以及三、四级智力和精神残疾人的护理补贴标准暂无变动。
三、残疾人合同到期不续约赔偿
残疾人作为劳动者，在劳动合同到期后用人单位不续约的情况下，其赔偿问题需依据相关法律规定来确定。
若残疾人劳动者不存在法定过错情形，而用人单位决定不续签劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违反法律规定，在残疾人劳动者无过错的情况下违法终止劳动合同，比如在应当续签的情况下不续签，那么用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，若残疾人劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝续签，这也属于违法终止劳动合同的情形，同样要支付相应赔偿金。
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