不签劳动合同多少个月可以赔偿？用人单位超一个月不满一年未与劳动者签合同，从第二个月起要付双倍工资，最多十一个月。如工作五个月未签合同，可要求支付四个月双倍工资。满一年未签视为订立无固定期限合同，可协商或维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不签劳动合同多少个月可以赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即从用工第二个月开始，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资，最多可支付十一个月。
举例来说，如果劳动者在用人单位工作了五个月，且一直未签订劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位支付从第二个月到第五个月这四个月的双倍工资。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者虽不能再主张双倍工资赔偿，但可要求用人单位补订无固定期限劳动合同。劳动者遇到此类情况，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、签了劳动合同没入职可以反悔吗
签了劳动合同没入职通常可以反悔，但可能需承担相应法律后果。
从法律角度看，劳动合同自双方签字或盖章时成立生效，对双方具有法律约束力。劳动者反悔不入职，虽有自主择业权，但随意毁约违背诚实信用原则。若劳动合同中有约定服务期及相应违约金条款，劳动者反悔可能需按约定支付违约金。不过，依据法律规定，仅在用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，或约定竞业限制条款的情形下，劳动者违约才需支付违约金，其他情况一般无需支付。
另外，劳动者反悔不入职应及时通知用人单位，避免给用人单位造成损失。若因劳动者未提前告知，导致用人单位为其招聘付出成本、错过其他合适人选等损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。所以，签了劳动合同后若想反悔，要综合考量违约后果，提前与单位沟通协商解决。
三、劳动合同不到期员工辞职怎么办
劳动合同未到期员工辞职，需遵循法定程序。
若员工处于试用期，应提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位。此书面通知最好采用快递等可留痕方式，注明“辞职信”，并保留好凭证，以证明履行了通知义务。
员工按上述要求通知后，劳动关系在相应期限届满时解除。不过，若员工与单位签订服务期协议或竞业限制协议，需按协议约定履行义务。违反服务期约定的，可能要按约定向单位支付违约金，违约金数额不得超过单位提供的培训费用。违反竞业限制约定的，要向单位支付违约金。
此外，若单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工可随时解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。
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