没签劳动合同降薪合法吗？没签劳动合同降薪不合法。按规定，建立劳动关系应订书面合同，超一个月不满一年未签需付双倍工资。用人单位擅自降薪违反规定，劳动者可要求按原标准付薪，解约还能获补偿，可通过仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签劳动合同降薪合法吗
没签劳动合同降薪不合法。
根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
关于降薪，用人单位单方面降低工资属于变更劳动合同内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，采取书面形式。用人单位未经与劳动者协商一致，擅自降低工资，违反了劳动合同法规定。劳动者有权要求用人单位按照原工资标准支付工资，若因此解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
综上，没签劳动合同本身违法，降薪也缺乏合法依据，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
二、劳动合同的必备哪九条款
劳动合同必备的九项条款如下：
1. 用人单位的信息，包含名称、住所和法定代表人或者主要负责人。这些信息明确了劳动关系中的雇佣主体，保障劳动者清楚知晓自己的用人单位。
2. 劳动者的信息，即劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。这是对劳动者身份的确认。
3. 劳动合同期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。明确合同期限能确定双方权利义务的存续时间。
4. 工作内容和工作地点，明确劳动者的工作任务和工作的具体地理位置，避免用人单位随意变更工作安排。
5. 工作时间和休息休假，规定劳动者的工作时长、加班规则以及享受的休息休假权益。
6. 劳动报酬，包括工资数额、支付方式、支付时间等，保障劳动者的经济权益。
7. 社会保险，用人单位应为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护，确保劳动者在安全健康的环境下工作，预防职业病等危害。
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，确保劳动合同符合相关法律法规要求。
三、新手签劳动合同注意什么
新手签订劳动合同需注意以下方面：
- 合同主体：要确认用人单位是否具备合法经营资格，查看其营业执照等相关证件。了解用人单位的基本信息，避免与不正规的主体签约。
- 合同条款：仔细阅读各项条款，尤其是工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键内容。工作内容应明确具体，避免模糊表述；劳动报酬要约定清楚数额、支付方式和时间。
- 试用期规定：明确试用期的期限、工资待遇等。法律对试用期有明确规定，试用期最长不得超过六个月，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 违约责任：关注双方的违约责任条款，明确在何种情况下需承担违约责任以及责任的具体形式。
- 保密和竞业限制：若合同中有相关条款，要清楚自己的权利和义务。注意保密期限、竞业限制的范围、地域和期限等内容，以及相应的补偿条款。
- 合同份数：确保自己持有一份劳动合同，以便在发生劳动纠纷时作为证据维护自身权益。
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