有劳动合同可在外兼职吗？有劳动合同能否在外兼职要视情况而定。若合同和制度未禁且不影响本职、不损单位利益，可兼职；若合同禁止，兼职构成违约。涉及商业秘密等更要谨慎，劳动者兼职前应查看规定，避免担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、有劳动合同可在外兼职吗
有劳动合同是否可在外兼职，需视具体情况而定。
若劳动合同和用人单位规章制度未禁止兼职，且兼职行为不影响本职工作完成，不损害用人单位利益，劳动者可以进行兼职。《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
若劳动合同明确禁止兼职，劳动者在外兼职则构成违约，用人单位有权依据合同约定追究劳动者违约责任，甚至解除劳动合同。若兼职涉及商业秘密、竞业限制等问题，劳动者更需谨慎。若兼职单位与本职工作单位存在竞争关系，劳动者在外兼职可能违反竞业限制约定，需承担赔偿责任。
因此，劳动者有劳动合同想在外兼职，应先查看劳动合同和单位规章制度相关规定，避免因兼职行为违反规定，承担不利法律后果。
二、社会兼职要签劳动合同吗
社会兼职是否要签劳动合同，需根据具体兼职情况判断。
若兼职属于非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职形成的是全日制劳动关系，比如劳动者固定在兼职单位每日工作时长达到正常全日制标准，与单位存在管理与被管理的关系，此时就应当签订劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，社会兼职是否签订劳动合同，取决于兼职的具体用工形式和双方建立的关系类型。
三、兼职生可以签劳动合同么
兼职生是否可以签劳动合同，要视具体情况而定。
若兼职生为非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种情况下兼职生和用人单位可以订立口头协议，也能签订劳动合同。非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职生与其他用人单位建立全日制劳动关系，通常不能再与新单位签订劳动合同。因为《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
所以，兼职生若是非全日制用工能签劳动合同；若已存在全日制劳动关系，签新的劳动合同会受限制。
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