离职后劳动合同丢了影响大吗？离职后劳动合同丢失影响大小依情况而定。若离职手续办妥、权益结清且无纠纷，影响较小，可联系原单位复印留存合同；若有纠纷或办事务需证明，影响较大。丢失后可找原单位复印，纠纷时也可用其他证据证明劳动关系。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、离职后劳动合同丢了影响大吗
离职后劳动合同丢失，影响大小需根据具体情况判断。
一般而言，若离职手续已办理完毕，各项权益如工资、经济补偿等都已结清，且无其他劳动纠纷，那么劳动合同丢失影响较小。因为用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查，若后续需要相关证明，可尝试联系原单位复印其留存的合同。
然而，在某些情况下，影响可能较大。若存在未解决的劳动纠纷，如工资拖欠、加班费争议、工伤赔偿等，劳动合同是重要的证据，丢失后可能增加维权难度。此外，办理一些事务可能需要劳动合同证明工作经历，如申请某些资质、落户等，此时劳动合同丢失会造成不便。
若劳动合同丢失，可及时与原用人单位沟通，看能否复印其保存的合同文本并加盖公章，以作证明。若发生劳动纠纷，也可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等其他证据来证明劳动关系。
二、劳动合同终止后需要什么手续
劳动合同终止后，用人单位和劳动者需办理相应手续。
用人单位方面：
1. 出具证明：为劳动者出具终止劳动合同的证明，证明应包含劳动合同期限、终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
2. 办理档案和社保转移：在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3. 保存合同文本：对已经终止的劳动合同的文本，至少保存一定年限备查。
劳动者方面：
1. 办理工作交接：按照双方约定，遵循诚实信用原则办理工作交接。
2. 返还财物：归还用人单位的财物、资料等。
若用人单位需向劳动者支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。双方在办理手续过程中，应严格按照法律规定和合同约定执行，以保障各自的合法权益，避免不必要的法律纠纷。
三、签劳动合同对员工有什么约束
签订劳动合同对员工的约束主要体现在以下方面：
1. 遵守工作内容约定：员工需按照合同约定的工作岗位、工作任务和职责开展工作。若合同明确岗位为会计，员工就应履行会计职责，不能随意拒绝或擅自变更工作内容。
2. 遵循工作时间规定：要遵守合同中约定的工作时间，包括正常工作日、工作时长、加班等规定。不能无故迟到、早退、旷工，如需请假，要按公司规定的流程办理。
3. 保守商业秘密：若合同中有保密条款，员工有义务对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。在职期间及离职后的一定期限内，都不能向第三方泄露，否则需承担法律责任。
4. 竞业限制：部分劳动合同会约定竞业限制条款，员工在离职后的一定期限内，不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
5. 遵守公司规章制度：员工应遵守用人单位依法制定的各项规章制度，违反制度可能面临相应处罚。
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