签劳动合同给交社保吗？签订劳动合同后，用人单位要为劳动者缴纳社保，这是法定义务。社保含五险，对劳动者很重要。若单位不缴，劳动者可要求补缴，拒不补缴可投诉或仲裁，单位还可能担责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签劳动合同给交社保吗
签订劳动合同后，用人单位必须为劳动者缴纳社保。
根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，就应当自用工之日起依法为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，对劳动者的生活保障和权益维护至关重要。
劳动合同是证明用人单位与劳动者存在劳动关系的重要依据。一旦双方签订劳动合同，意味着劳动关系确立，用人单位不能以任何理由拒绝为劳动者缴纳社保。若用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权要求其补缴。若用人单位拒不补缴，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。此外，劳动者因用人单位未缴纳社保而遭受损失的，用人单位需承担相应赔偿责任。
二、自离怎样解除劳动合同
自离是指劳动者未经用人单位同意，擅自脱离工作岗位。从法律角度，自离也应遵循解除劳动合同的法定程序。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位即可。若自离，可采取以下措施解除劳动合同：
第一，尽快向用人单位发送书面离职通知，说明离职原因和最后工作日期，可通过邮寄并保留凭证，以便证明已履行通知义务。
第二，与用人单位沟通工作交接事宜，按要求完成工作交接，归还单位财物和资料等，避免因未交接造成损失而承担赔偿责任。
第三，要求用人单位出具解除劳动合同的证明，这是劳动者办理失业登记、入职新单位等所需重要文件。
若用人单位以自离为由拒绝办理解除手续或克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、怎么查看解除劳动合同
查看解除劳动合同可通过以下途径：
1. 向用人单位索要：劳动者可直接向用人单位提出查看要求。依据法律规定，用人单位解除劳动合同需出具书面证明，劳动者有权获取该证明以了解具体解除情况，包括解除原因、时间等。
2. 查询个人档案：若劳动合同解除相关文件存入个人档案，劳动者可前往档案存放处，如人才交流中心、原单位档案管理部门等，按照规定程序申请查阅档案，从中获取解除劳动合同的文件。
3. 劳动保障部门查询：部分地区劳动保障部门会对用人单位与劳动者的劳动合同解除情况进行备案。劳动者可携带有效身份证件到当地劳动保障部门，申请查询相关备案信息。
4. 电子查询平台：有些地区推出了劳动就业相关的电子服务平台，劳动者可通过注册登录该平台，在个人就业信息板块中查看解除劳动合同的记录。
以上是关于签劳动合同给交社保吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
