不补偿经济补偿金可以吗？不补偿经济补偿金视具体情形而定。法定情况如员工主动辞职无单位过错等，单位无需支付；但协商一致解除合同等诸多情形下必须支付。该支付却不支付，劳动者可投诉或仲裁，不履行可申请强制执行，支付与否依法律和事实判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不补偿经济补偿金可以吗
不补偿经济补偿金是否可行需视具体情形而定。
在一些法定情况下，用人单位无需支付经济补偿金，例如员工主动辞职且无用人单位过错情形；员工严重违反用人单位规章制度，符合单位依法制定且公示的辞退条件；员工因自身过错给用人单位造成重大损失等。
然而，在诸多情形下用人单位必须支付经济补偿金。如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位因经营问题进行经济性裁员；劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订；用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者解除劳动合同等。
若属于应当支付经济补偿金的情形而用人单位拒不支付，劳动者有权通过合法途径维权，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁委经审理认定用人单位应支付的，会裁决支付，用人单位仍不履行的，劳动者可申请强制执行。总之，经济补偿金支付与否需依据法律规定及具体事实判断。
二、经济补偿金停产期间算吗
经济补偿金计算中，停产期间是否计入需分情况判断。
若停产是因用人单位自身经营问题等导致，且劳动者在停产期间仍与用人单位保留劳动关系，未解除劳动合同，停产期间劳动者未正常提供劳动但用人单位有按规定支付生活费等待遇，这种情况下，停产期间通常应计入经济补偿金计算的工作年限。
若停产期间双方已解除劳动关系，此后劳动者不再为用人单位工作，那么停产期间自然不应计入计算经济补偿金的工作年限。
如果停产是由于不可抗力等特殊原因导致，比如自然灾害、政府行政命令等，且用人单位与劳动者就停产期间劳动关系及相关待遇有特别约定，那么则按照约定来处理是否计入经济补偿金计算工作年限。总之，要依据具体停产原因、双方劳动关系状况及相关约定等综合判定。
三、奖金可以计入经济补偿吗
奖金能否计入经济补偿，需视具体情况而定。
若奖金属于劳动者正常劳动期间的工资性收入，且符合工资的构成要件，通常应计入经济补偿的计算基数。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。例如，与劳动者工作业绩直接挂钩、定期发放的绩效奖金，属于劳动者劳动所得的一部分，在计算经济补偿时应将其考虑在内。
然而，如果奖金具有特殊性，如属于偶然性的奖励，与劳动者的正常劳动并无紧密关联，或者是用人单位基于特殊原因额外发放的一次性奖励等，这类奖金可能不计入经济补偿基数。
判断奖金是否计入经济补偿，关键在于奖金的性质和发放特点，是否属于劳动者正常劳动应得的收入部分。
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