终止和解除劳动合同的区别？终止和解除劳动合同有明显区别。终止多基于法定情形，是客观事实致合同结束，一般依情形出现即可；而解除是在合同期满前，因主观意愿或法定事由提前结束，需遵循一定程序。二者在经济补偿上也存在差异。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、终止和解除劳动合同的区别
终止和解除劳动合同存在明显区别：
1. 概念和原因：劳动合同终止通常是基于法定情形，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡、用人单位被依法宣告破产等，是客观事实导致合同关系结束。而劳动合同解除是指在合同期限未届满前，双方或一方因主观意愿或法定事由提前结束劳动关系，包括双方协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除等。
2. 程序要求：劳动合同终止一般只需依据法定情形出现即可，无需额外手续，但可能需办理工作交接、支付经济补偿等后续事宜。劳动合同解除则需遵循一定程序，如用人单位单方解除需提前通知工会，符合法定情形时还需提前通知劳动者本人或支付代通知金。
3. 经济补偿：劳动合同终止时，并非所有情形都需支付经济补偿，如劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订无需支付。劳动合同解除时，除劳动者主动辞职等少数情况，用人单位通常需支付经济补偿。
二、劳动合同乙方需要按手印吗
劳动合同乙方不强制要求按手印。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，签字或者盖章具备同等的法律效力，按手印并非合同生效的必要条件。
在实际操作中，签字是比较常见的确认方式。签字能代表劳动者对合同内容的认可和接受。不过，按手印也有其优势。每个人的指纹具有唯一性和不可复制性，按手印可以更有效地证明合同是劳动者本人签署，能防止他人假冒签字，在发生纠纷时可作为有力的证据。
因此，是否按手印可由双方协商决定。若劳动者习惯按手印，在签字同时按手印能增强合同的证明力；若劳动者仅签字，合同在符合法律规定的其他生效要件时，同样具有法律效力。
三、劳动合同没有骑缝章合法吗
劳动合同没有骑缝章是合法的。
骑缝章主要作用是防止合同内页被更换，保障合同的完整性和真实性，但它并非劳动合同生效的必要条件。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。也就是说，只要双方在合同上签字或盖章，且合同内容符合法律法规规定，体现双方真实意愿，劳动合同就具有法律效力。
在实际情况中，很多劳动合同并没有加盖骑缝章，这并不影响合同的合法性和有效性。不过，从风险管理角度，加盖骑缝章能在一定程度上降低合同被篡改的风险。若日后发生纠纷，没有骑缝章可能会给合同完整性的证明带来一些麻烦，但这并不影响对合同其他有效要件的认定。因此，劳动合同没有骑缝章不影响其合法性质。
以上是关于终止和解除劳动合同的区别的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
