劳动合同的续签在多少天内？劳动合同续签时间法律无强制统一规定，是用人单位与劳动者协商一致的结果。为避免未签合同风险，用人单位要在用工一个月内订立书面合同。建议提前与劳动者沟通，在合理时间内完成续签，保障双方权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同的续签在多少天内
劳动合同续签时间法律未作强制性统一规定。
续签劳动合同是用人单位与劳动者协商一致的结果。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者同意续订，双方可随时协商续签。
不过，为避免未签合同带来的风险，用人单位需注意：自用工之日起一个月内要与劳动者订立书面劳动合同。若劳动合同期满，用人单位继续用工，超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资；满一年不与劳动者续订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
所以，建议用人单位在原劳动合同到期前，提前与劳动者沟通续签事宜，在合理时间内完成续签，以保障双方权益，避免法律风险。
二、劳动合同续签提前多久签订
法律未明确规定劳动合同续签需提前多久签订。续签合同的时间可由用人单位和劳动者协商确定。
实践中，为保证劳动关系稳定，避免出现无合同用工的法律风险，用人单位通常会在原劳动合同到期前一段时间与劳动者协商续签事宜。一般提前一个月左右较为常见。
若用人单位在原劳动合同到期后继续用工，却未及时续签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者也应关注合同到期时间，主动与用人单位沟通续签问题，维护自身合法权益。
三、劳动合同续签提前多久浙江
浙江对于劳动合同续签提前多久并无明确统一的法律规定。通常情况下，这由用人单位和劳动者自行协商确定。
从实践操作和保障双方权益角度来看，提前一定时间沟通续签事宜很有必要。用人单位一般会提前 30 天至 60 天与劳动者协商续签问题，这样能给双方足够时间考虑合同条款、自身职业规划等。若用人单位有意续签，提前沟通可让劳动者有时间决定是否继续留在该单位，避免临近合同到期才告知，使劳动者陷入被动。
对于劳动者而言，若有续签意愿，也可提前主动与用人单位沟通，表达自己的想法。若双方未能就续签达成一致，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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