迟到扣工资还扣全勤合法吗？迟到扣工资还扣全勤是否合法要具体判断。若单位规章制度合法且按程序制定、已公示，符合规定时扣钱有一定合法性；若制度不合理或无有效制度，扣钱可能违法，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、迟到扣工资还扣全勤合法吗
迟到扣工资还扣全勤是否合法，需结合具体情况判断。
一般来说，若用人单位的规章制度明确规定了迟到扣工资和全勤奖的条件与标准，且该制度是依据法定程序制定，即经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，同时已向劳动者公示或告知，那么在符合规定情形时，迟到扣工资并扣全勤有一定合法性。
但如果规章制度不合理，例如迟到几分钟就扣除大量工资，或者扣除工资后劳动者所得低于当地最低工资标准，这就可能不合法。因为法律规定，用人单位每月扣除劳动者工资不得超过当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
另外，若用人单位没有合法有效的规章制度支撑，随意扣工资和全勤奖，属于违法行为。劳动者可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、春节上班工资不翻倍合法吗
春节上班工资不翻倍是否合法，需分情况判断。春节法定休假日为三天，在这三天安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；而春节其余调休的休息日，安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
若企业在春节法定休假日安排员工上班，工资不按三倍支付，这是不合法的。员工可与企业协商，要求企业依法支付相应报酬；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果是在春节调休的休息日上班，企业安排了补休，未支付双倍工资则合法；若未安排补休，也未支付双倍工资，就违反了法律规定。
总之，春节法定休假日上班必须支付三倍工资，调休的休息日上班可优先安排补休，无法补休的要支付双倍工资。企业不依法支付工资，员工有权维护自身合法权益。
三、春节不给三倍工资怎么投诉
春节属于法定休假日，按照法律规定，用人单位在这期间安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若春节不给三倍工资，劳动者可通过以下途径投诉：
1. 向劳动监察部门投诉：可准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工作时间的材料，前往当地劳动监察大队进行投诉，也可拨打12333热线电话进行举报。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付相应工资报酬。
2. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。
3. 向法院起诉：若对仲裁结果不满意，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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