老板张嘴骂人怎么维权？老板张嘴骂人，员工可通过四种途径维权。一是与老板冷静沟通，指出其行为不当并要求道歉；二是沟通无效向公司内部反映并提交证据；三是向劳动行政部门投诉；四是行为严重时可保留证据起诉老板。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、老板张嘴骂人怎么维权
老板张嘴骂人，员工可通过以下途径维权：
第一，与老板沟通。员工可直接和老板交流，明确指出其骂人行为不恰当，已对自身造成伤害，要求老板停止此类行为并赔礼道歉。沟通时要保持冷静理智，避免矛盾进一步激化。
第二，向公司内部反映。若与老板沟通无效，可向公司的人力资源部门、工会或上级领导反映情况，提交相关证据，如聊天记录、录音等，请求公司介入处理，维护自身权益。
第三，寻求劳动行政部门帮助。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。员工可向其投诉，要求行政部门责令老板改正错误。
第四，考虑法律诉讼。若老板骂人行为严重侵害员工名誉权，给员工造成精神损害，员工可保留证据向法院提起诉讼，要求老板承担相应的法律责任，如赔偿精神损失、公开赔礼道歉等。
二、进店骂人犯法不犯法吗
进店骂人可能涉嫌违法。具体需结合骂人情节、造成的后果等来判定。
若情节轻微，未造成严重后果，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。该法规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。比如在店内辱骂他人，引起周围人围观，影响店铺正常经营秩序，就可能面临治安处罚。
若骂人行为造成了严重后果，如导致被骂者精神失常、名誉严重受损等，则可能触犯《中华人民共和国刑法》。以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，构成侮辱罪、诽谤罪，将面临刑事处罚。
此外，从民事角度看，骂人侵犯了他人的名誉权。被侵权人有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
所以，进店骂人大概率是违法的，根据不同情节会承担不同的法律责任。
三、骂人录音犯罪吗判几年
骂人录音本身不构成犯罪，它只是一种证据形式。但骂人这一行为是否构成犯罪及量刑需根据具体情况判断。
一般情况下，骂人属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公然侮辱他人处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
若骂人行为情节严重，达到犯罪标准，可能构成侮辱罪。侮辱罪是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。犯侮辱罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。不过侮辱罪属于告诉才处理的犯罪，但严重危害社会秩序和国家利益的除外。
判断是否构成侮辱罪，要考虑侮辱行为的恶劣程度、造成的后果等因素。比如是否导致被害人精神失常、自杀等严重后果。总之，单纯骂人录音不犯罪，关键在于骂人行为本身的性质和严重程度。
以上是关于老板张嘴骂人怎么维权的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
