签订劳动合同用什么公章？签订劳动合同通常可用三种公章：公司公章效力最高，体现公司意志，大公司常用；合同专用章用于合同事务，加盖同样有效；人事部门章在获授权时可用，但情况较少。企业要按需选章，确保合同合法有效。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签订劳动合同用什么公章
签订劳动合同通常可用以下公章：
1. 公司公章：这是企业最高效力的印章，代表公司的意志。使用公司公章签订劳动合同，能直接体现公司对合同的认可，具有最强的法律效力。在一些规模较大、管理规范的企业中，常使用公章来签订劳动合同。
2. 合同专用章：合同专用章是专门用于签订各类合同的印章。其使用范围明确，仅用于合同事务。当企业签订劳动合同时，加盖合同专用章同样具有法律效力，能表明公司就该劳动合同事宜达成了一致。
3. 人事部门章：在某些情况下，企业人事部门经公司授权，也可使用人事部门章签订劳动合同。不过这种情况相对较少，且需确保人事部门获得了足够的授权，否则可能引发合同效力的争议。
企业在签订劳动合同时，应根据自身管理规定和实际情况选择合适的公章。无论使用哪种公章，都要确保其代表公司的真实意思表示，以保障劳动合同的合法性和有效性。
二、劳动合同需要盖法人章吗
劳动合同并非必须盖法人章。
根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里的盖章，既可以是用人单位公章，也可以是合同专用章。
公章是单位处理内外部事务的印鉴，加盖公章代表单位对合同内容的认可。合同专用章则是单位专门用于签订合同的印章，同样具有法律效力。法人章一般是法定代表人的个人印鉴，在劳动合同中，即便不盖法人章，只要有用人单位公章或合同专用章，且有劳动者签字，合同依然有效。
不过，在实际操作中，部分用人单位会选择加盖法人章，以进一步明确代表单位的意志。但无论是否加盖法人章，只要符合法律规定的其他生效要件，劳动合同即受法律保护。所以，劳动合同盖法人章不是必要条件。
三、劳动合同盖合同章合法吗
劳动合同盖合同章是合法的。
根据法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，合同生效需用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章。这里的盖章并未明确限定只能使用公章，合同章也具有相应的法律效力。
合同章是单位对外签订合同时使用的印章，用于确认合同的效力。在签订劳动合同时，加盖合同章表明用人单位对劳动合同内容的认可和同意受其约束。只要劳动合同内容不违反法律法规的强制性规定，双方意思表示真实，加盖合同章的劳动合同同样具有法律效力，对双方当事人均有约束力。
不过，在实际操作中，有些用人单位习惯使用公章签订劳动合同。但无论使用公章还是合同章，都不影响劳动合同的合法性。劳动者遇到此类情况，不必因盖章种类而担忧合同效力问题。
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