不签劳动合同有什么办法？用人单位不签劳动合同，劳动者可这样维权：先与单位协商并保留证据；协商无果向劳动监察部门投诉；收集劳动关系证据申请劳动仲裁，单位违法应支付双倍工资；对仲裁结果不满可向法院起诉。维权要注重证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不签劳动合同有什么办法
若用人单位不签劳动合同，劳动者可采取以下办法维护自身权益：
第一，与单位协商。主动和用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，明确指出签订合同是其法定义务。协商过程注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期改正。
第三，申请劳动仲裁。收集证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。
劳动者应积极主动，通过合法途径争取权益，同时注重证据收集和保存，以便在维权过程中处于有利地位。
二、芜湖劳动用工合同怎么签
签订芜湖劳动用工合同，需遵循以下要点：
1. 主体明确：合同双方要明确用人单位和劳动者的基本信息，包括单位名称、地址、法定代表人，劳动者姓名、身份证号、住址等。
2. 必备条款：合同应具备《劳动合同法》规定的必备条款。工作内容要明确岗位和职责；工作地点需详细；劳动报酬要写清数额、支付方式和时间；劳动合同期限要确定起始和终止日期或无固定期限说明；工作时间和休息休假要符合法律规定。
3. 协商一致：双方应就合同各项条款充分协商，尤其是劳动条件、劳动保护等涉及劳动者权益的内容。用人单位不能利用强势地位迫使劳动者接受不合理条款。
4. 书面形式：劳动用工合同需采用书面形式，双方签字或盖章后生效，各执一份。
5. 合法合规：合同内容不得违反法律法规强制性规定，如试用期期限、工资标准等要符合当地劳动法规。
签订劳动用工合同是保障双方权益的重要环节，双方务必认真对待，确保合同合法、有效。
三、劳动合同与雇佣合同区别
劳动合同与雇佣合同存在多方面区别：
- 主体：劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者；雇佣合同主体双方可以都是自然人，或一方是法人另一方是自然人。
- 法律性质：劳动合同是从属性合同，劳动者需服从用人单位的安排管理；雇佣合同是平等主体之间的合同，双方是平等的劳务关系。
- 合同形式：劳动合同需采用书面形式，否则用人单位可能面临法律责任；雇佣合同可以是书面或口头形式。
- 国家干预程度：劳动合同受劳动法律法规严格规制，如工作时间、工资、社会保险等；雇佣合同主要遵循意思自治，国家干预较小。
- 解决纠纷方式：劳动合同纠纷需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉；雇佣合同纠纷可直接向法院起诉。
- 保障程度：劳动合同中用人单位要为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者权益；雇佣合同中一般由雇主根据约定承担相应责任，保障程度相对较低。
以上是关于不签劳动合同有什么办法的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
