旷工解除劳动合同需要通知么？旷工解除劳动合同需通知劳动者。按规定，用人单位单方解除合同应先通知工会，若违法工会有权要求纠正。无工会组织也需书面通知本人，这保障劳动者权益，且可作解除合同的证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、旷工解除劳动合同需要通知么
旷工解除劳动合同需要通知劳动者。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。若用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
从实际操作层面来看，即便企业没有工会组织，也需要以书面形式通知劳动者本人。这是因为通知程序是保障劳动者知情权和申辩权的重要环节。用人单位在解除劳动合同前，应将解除的事实和理由告知劳动者，给劳动者一定的时间进行陈述和申辩。
同时，书面通知还具有证据意义。若日后劳动者与用人单位就解除劳动合同产生争议，书面通知可以作为用人单位依法解除劳动合同的重要证据。所以，用人单位以旷工为由解除劳动合同，务必履行通知程序。
二、没有签劳动合同生病了怎么办
未签订劳动合同却生病，劳动者可按以下步骤维护权益：
第一，确认劳动关系。即便未签合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，均可作为存在劳动关系的证据。
第二，了解医疗期权益。依据工作年限，劳动者享有3到24个月的医疗期，在此期间，用人单位不得随意解除劳动关系，且需支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
第三，要求补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。
第四，协商与维权。先与用人单位协商医疗期待遇和双倍工资补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
总之，未签劳动合同不影响劳动者权益，生病时应积极收集证据，依法维护自身合法权益。
三、单位没有签订劳动合同怎么办
单位未签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
其一，收集证据。如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与单位存在事实劳动关系。这些证据对后续维权至关重要。
其二，与单位协商。主动与单位沟通，要求签订书面劳动合同。通过和平协商，尝试解决问题，明确双方权利义务。
其三，申请劳动仲裁。若协商无果，可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁时可要求单位支付双倍工资差额，还可要求补签劳动合同。
其四，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，保障自身合法权益。
劳动者遇到此类情况，应冷静处理，按合法程序维护权益。同时，要注意保存证据，以便在需要时能有效举证。
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