单位让待岗发基本工资合法吗？单位让员工待岗发基本工资是否合法要分情况。符合法定情形、履行程序且协商一致的，一般合法；未协商擅自安排或企业恶意安排的，可能违法，员工可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位让待岗发基本工资合法吗
单位让员工待岗发基本工资是否合法，需分情况判断。
若符合法定情形且履行了相应程序，一般合法。当出现客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，如企业因经营困难、市场环境变化等原因，经与员工协商一致后安排待岗并发放基本工资，这种情况是合法的。依据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。待岗期间按当地规定发放基本工资，保障了员工基本生活，也符合法律要求。
但如果单位未与员工协商，擅自安排待岗发基本工资，就可能违法。单位的自主用工权应在法律框架内行使，随意让员工待岗会侵害员工的劳动权益。同时，若企业经营状况良好却恶意安排员工待岗，以降低用工成本，也违反法律规定。这种情况下，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、单位拖欠工资公司会被处罚吗
单位拖欠工资，公司可能会被处罚。
按照《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
《劳动保障监察条例》指出，用人单位克扣或无故拖欠工资报酬，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付，处拖欠金额1倍以上3倍以下罚款。
此外，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，依据《刑法》构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
不过，若单位因经营困难、资金周转受到影响等特殊情况，且与工会或职工代表协商一致延期支付，一般不会受到处罚。
三、单位无故降低工资待遇违法吗
单位无故降低工资待遇违法。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。工资待遇属于劳动合同的重要内容，用人单位单方面无故降低工资待遇，违反了劳动合同的约定，构成违约。
同时，该行为也违反了《中华人民共和国劳动法》中工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬的规定。单位无故降薪，损害了劳动者获得劳动报酬的权利。
劳动者遇到这种情况，可先与单位协商，要求恢复原工资待遇，并支付降低工资期间的差额。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按照原劳动合同支付工资。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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