工人工资是否可以优先执行？工人工资通常可优先执行，法律多方面保障其优先受偿权。企业破产时，破产财产清偿相关费用后先付职工工资等；执行程序中财产不足清偿时工资也优先。工人需合法维权，凭生效文书要求优先执行。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工人工资是否可以优先执行
工人工资通常可以优先执行。在法律层面，有多方面规定保障工人工资的优先受偿权。
在企业破产程序中，根据相关法律，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这体现了工资在破产财产分配中的优先地位。
在执行程序里，如果企业存在其他债务纠纷，工人工资也往往具有优先性。当企业财产不足以清偿全部债务时，工人工资会被优先考虑执行。这是为了保障劳动者的基本权益，维护社会稳定和公平正义。
不过，要实现工资的优先执行，工人需要通过合法途径主张权利，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。凭借生效的法律文书，在执行阶段可要求优先执行工资款项。
二、工人没要工资没欠条怎么办
工人没拿到工资且没有欠条，可通过以下途径维权：
1. 收集证据：即使没有欠条，仍可收集其他能证明劳动关系和工资未支付的证据。比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录（如银行转账流水、微信或支付宝转账记录）、同事证人证言等。这些证据能证明你与用人单位存在劳动关系以及工资情况。
2. 与单位协商：直接与用人单位沟通，明确表达自己的诉求，要求支付工资。过程中最好进行录音，保留协商的证据。
3. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察部门反映情况，他们有权对用人单位进行调查和处理。投诉时，携带收集好的证据，详细说明工作情况和工资拖欠问题。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
5. 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、工人拿不到工资可以报警吗
工人拿不到工资可以报警，但报警不一定能直接解决问题。报警的作用主要在于遇到恶意欠薪、用人单位或雇主存在威胁工人人身安全等情况时，警察能维护现场秩序，保障工人人身安全。
一般而言，工人拿不到工资属于劳动纠纷，不在公安机关的直接管辖范围内。遇到这种情况，工人可通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商，尝试达成和解协议，要求支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构对双方争议进行裁决。
4. 若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
工人应保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明与用人单位的劳动关系及工资情况，这样在维权时更有利。
以上是关于工人工资是否可以优先执行的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
