老板没发工资不干违法吗？老板未发工资，员工选择不干通常不违法，依据劳动法，员工可行使解除合同的正当权利，还能要求支付拖欠工资和经济补偿。不过，员工最好按程序解约，擅自离岗或担责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、老板没发工资不干违法吗
老板未发工资，员工选择不干一般不违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
当老板拖欠工资时，员工以离职的方式表达抗议，是在行使法律赋予的正当权利。员工不仅可不继续提供劳动，还有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，员工最好按照规定程序解除劳动合同。可先与老板沟通协商，要求支付工资。若协商无果，可向用人单位发出书面通知，告知因未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，并保留相关证据。
若员工在未通知用人单位情况下擅自离岗，可能会给用人单位造成损失。这种情况下，用人单位可能要求员工赔偿损失，但前提是用人单位能证明损失与员工擅自离岗存在因果关系。
二、厦门老板拖欠工资怎么办
若厦门老板拖欠工资，劳动者可通过以下途径解决：
1. 协商解决：与老板直接沟通，明确指出拖欠工资违反《劳动合同法》，要求其及时支付。协商过程注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
2. 投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，责令其支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
3. 申请调解：向劳动争议调解委员会提出调解申请。调解委员会会居中调解，促使双方达成一致支付协议。
4. 申请仲裁：调解不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性质，裁决具有法律效力。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院判决生效后，若老板仍不支付，可申请强制执行。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，依法维护自身合法权益。
三、三天试岗没有工资合理吗
三天试岗没有工资不合理，也不合法。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付劳动报酬。试岗期间，劳动者同样付出了劳动，为用人单位创造了价值，理应获得相应工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果用人单位以试岗为由拒绝支付工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自己的合法权益。
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