劳动合同如何规避法律风险？规避劳动合同法律风险可从五方面着手：确保合同内容合法合规，明确必备条款；严格遵循签约流程，入职一月内签书面合同；规范试用期约定，不超法定上限；重视合同变更与解除程序，依法补偿；注意保密与竞业限制条款。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同如何规避法律风险
为规避劳动合同法律风险，可从以下方面着手：
一是确保合同内容合法合规。依据劳动法律法规，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间与休息休假等必备条款，避免出现违法或损害劳动者权益的条款。
二是严格遵循签约流程。在劳动者入职一个月内签订书面劳动合同，清晰界定双方权利义务，避免事实劳动关系带来的风险。合同需由双方签字或盖章确认，并各执一份。
三是规范试用期约定。根据劳动合同期限合理约定试用期时长与工资标准，不得超法定上限。试用期内解除劳动合同，应提供充分的不符合录用条件的证据。
四是重视合同变更与解除程序。变更劳动合同需双方协商一致，并采用书面形式。解除劳动合同时，要依据法定情形和程序进行，依法支付经济补偿或赔偿金。
五是注意保密与竞业限制条款。若涉及商业秘密或知识产权，应在合同中明确保密义务和竞业限制范围、期限及补偿标准。
二、没有签劳动合同金额怎么算
未签订劳动合同情况下，涉及的金额计算主要有工资和双倍工资赔偿两方面。
工资计算，按照劳动者实际付出劳动的数量和质量，结合双方约定的工资标准来确定。若没有明确约定，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。用人单位应及时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
双倍工资赔偿，依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数一般以劳动者正常出勤月工资为标准，不包含加班费、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。比如，劳动者月工资5000元，工作6个月未签合同，除去第一个月正常工资，用人单位需额外支付5个月的双倍工资差额，即25000元。
需注意，双倍工资赔偿有仲裁时效限制。劳动者应及时通过合法途径维护自身权益，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
三、未签劳动合同劳动监察管吗
未签劳动合同，劳动监察会管。依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。用人单位与劳动者签订书面劳动合同是法定义务，未签劳动合同违反了《劳动合同法》相关规定，属于劳动监察的受理范围。
劳动者若遇到用人单位未签劳动合同的情况，可向劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动监察部门受理后，会对投诉事项展开调查。若查证用人单位确实存在未签劳动合同的违法行为，会责令其改正。对于应当签订无固定期限劳动合同却未签订的，还可要求用人单位向劳动者每月支付二倍工资。
所以，未签劳动合同，劳动者可通过劳动监察维护自身合法权益。
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