急辞不发工资合法吗怎么投诉？急辞不发工资不合法，用人单位应按劳动者实际工作天数和约定标准足额支付。若急辞造成损失，可扣除不超当月工资20%的赔偿。遇到此情况，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、急辞不发工资合法吗怎么投诉
急辞不发工资不合法。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，即使是急辞工，用人单位也应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准，足额支付工资。不过，如果急辞工给用人单位造成经济损失，用人单位可从劳动者工资中扣除相应赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若遇到急辞不发工资的情况，可通过以下途径投诉：
1. 向劳动监察部门投诉。可拨打当地劳动监察部门投诉电话，或者到劳动监察大队办公地点进行举报。投诉时应提供本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发放的材料。
2. 申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理并作出裁决。
3. 向法院起诉。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
二、急辞工不给工资违法吗怎么办
急辞工不给工资违法。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或无故拖欠。
若用人单位因劳动者急辞工而拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与单位协商：先尝试与用人单位沟通，明确指出单位不支付工资的行为违法，要求其支付相应工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系及工资情况。仲裁机构会依法审理，作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
总之，劳动者要保留好证据，运用合法途径追回应得工资。
三、急辞拖欠工资违法吗怎么处理
急辞拖欠工资属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便劳动者急辞，用人单位也无权拖欠工资。
遇到这种情况，可按以下方法处理：
1. 与单位协商：劳动者可直接与用人单位沟通，明确指出其行为违法，要求及时支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠事实。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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