劳动合同必须签两份吗合法吗？劳动合同签两份合法且必要。依据法律，合同由双方协商一致签字或盖章生效，双方各执一份。这能保障双方权益，劳动者可凭合同维权，单位可避免法律风险。若单位拒绝交付，劳动者可投诉索赔。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同必须签两份吗合法吗
劳动合同签两份是合法且必要的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
这一规定旨在保障双方的合法权益。对劳动者而言，持有劳动合同能明确自身权利义务，在发生劳动纠纷时可作为重要证据，维护自身合法权益，比如证明劳动关系存在、工资待遇、工作岗位等。对用人单位来说，规范的劳动合同管理有助于避免不必要的法律风险。
若用人单位未将劳动合同交付劳动者，劳动者有权要求其提供。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。所以，为保障双方权益，签订劳动合同时，双方各执一份是合法且合理的操作。
二、劳动合同没拿到手算不算有效
劳动合同没拿到手通常不影响其有效性。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。只要劳动合同符合以下条件，即为有效：
第一，合同主体合法，即用人单位和劳动者都具备相应的主体资格。用人单位应是依法成立的企业、个体经济组织等，劳动者需达到法定就业年龄等。
第二，合同内容合法，不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家利益和社会公共利益。比如工资待遇、工作时间等条款应符合法律要求。
第三，双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形。
劳动合同没拿到手，可能是用人单位未依法将合同交付给劳动者，这属于用人单位违反《劳动合同法》规定的行为，劳动者有权要求用人单位提供一份。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。所以，劳动合同有效性与劳动者是否实际持有合同并无直接关联。
三、无固定解除劳动合同怎样赔偿
无固定期限劳动合同解除赔偿分两种情况。
若用人单位依法解除，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作五年，月平均工资五千元，正常经济补偿为二万五千元，违法解除则需支付五万元赔偿金。
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