未签劳动合同怎么申请起诉？未签劳动合同申请起诉，先准备工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据；接着进行劳动仲裁前置程序，向仲裁委提交申请；若不服仲裁结果，在规定期限内向法院起诉并提交相关材料；最后按法院判决执行，注意保留证据和遵循程序。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、未签劳动合同怎么申请起诉
未签劳动合同申请起诉，需按以下步骤进行：
首先，准备证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些能证实你与用人单位存在事实劳动关系。
其次，进行劳动仲裁前置程序。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书中应写明双方信息、仲裁请求（如要求支付未签合同的双倍工资等）及事实理由。仲裁委受理后会安排开庭审理，期间需提供证据并进行辩论。
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。向法院提交起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由，并附上仲裁裁决书及相关证据材料。
法院立案后，会按照法定程序进行审理。审理过程中，要遵循法庭秩序，配合法院调查和辩论。最终，依据法院判决执行。整个过程要注意收集和保存证据，按照法律规定的期限和程序进行操作。
二、劳动合同的法定内容有哪些
劳动合同的法定内容分为必备条款和可备条款。
必备条款是劳动合同必须具备的内容。其一，用人单位的信息，包括名称、住所和法定代表人或者主要负责人；其二，劳动者信息，如姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；其三，劳动合同期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限；其四，工作内容和工作地点，明确劳动者的工作任务和工作的具体地点；其五，工作时间和休息休假，规定劳动者的工作时长和休假安排；其六，劳动报酬，包括工资数额、支付方式等；其七，社会保险，即养老、医疗、失业、工伤和生育保险；其八，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者在工作中的安全与健康。
可备条款则是根据具体情况约定的内容，如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。用人单位与劳动者签订劳动合同时，应明确上述法定内容，以保障双方的合法权益。
三、劳动合同的基本内容有哪些
劳动合同的基本内容分为必备条款和可备条款。
必备条款是劳动合同必须具备的内容。包括用人单位与劳动者的基本信息，如用人单位的名称、住所和法定代表人，劳动者的姓名、住址和身份证件号码。工作内容和工作地点，明确劳动者的工作职责和工作的具体地点。工作时间和休息休假，规定劳动者的工作时长、加班安排以及享受的休息休假权利。劳动报酬，涵盖工资数额、支付方式和时间等。社会保险，即用人单位应为劳动者缴纳的五险。劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者在工作中的安全与健康。法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
可备条款是劳动合同中可以约定的内容。比如试用期条款，可约定试用期的期限和待遇。培训条款，明确用人单位为劳动者提供培训的相关事宜。保守秘密条款，要求劳动者保守用人单位的商业秘密和知识产权。补充保险和福利待遇条款，如补充商业保险、企业年金等。
劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查上述条款，确保自身权益得到保障。
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